结论：员工早上来上班还没到岗被车撞伤，是否可以向厂里面老板要误工费，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，则老板需承担相应赔偿责任，包括误工费；若不构成工伤，则老板一般无需承担误工费赔偿责任。

分析说明：

1. 构成工伤的情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：如果员工在上班途中，且非本人主要责任的情况下被车撞伤，那么该员工的情况就符合工伤的认定条件。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，误工费由用人单位（即厂里面老板）按照员工原工资福利待遇按月支付。

2. 不构成工伤的情况：

   • 法律依据：若员工受伤情形不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，则不构成工伤。
   • 具体情形：例如，如果员工在上班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故，且承担主要责任，那么该员工的情况就不符合工伤的认定条件。
   • 赔偿内容：在不构成工伤的情况下，员工受伤一般被视为个人行为导致的意外，老板无需承担误工费赔偿责任。员工可以寻求交通事故责任方的赔偿，或者通过其他途径（如商业保险）来获得经济补偿。

行动建议：

• 及时报案：如果员工受伤后认为可能构成工伤，应立即向用人单位报告，并尽快到当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 收集证据：员工应收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的受伤情况和工资水平。
• 协商或诉讼：如果用人单位拒绝支付误工费或其他工伤保险待遇，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 如果员工受伤后无法立即工作，且需要长期治疗或康复，那么停工留薪期的长度将直接影响误工费的总额。因此，员工应尽快进行医疗鉴定，以确定停工留薪期的长度。
• 在某些特殊情况下，如员工在上班途中因见义勇为等行为受伤，虽然可能不符合工伤的直接认定条件，但根据相关法律法规和政策，员工仍有可能获得一定的经济补偿或救助。

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