结论：化妆品厂流水线跟不上是否会被开除，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工无法跟上流水线的具体原因以及公司的处理方式等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工必须达到一定的生产效率或流水线速度，并且员工因个人原因无法达到这一标准，那么公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、罚款、调岗或解雇等。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作任务、生产效率或流水线速度等要求，并且员工无法履行这些约定，那么公司也有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。

分析角度二：员工无法跟上流水线的具体原因

1. 个人能力问题：如果员工确实因为个人能力不足而无法跟上流水线的速度，公司可以考虑提供培训、调整工作岗位或降低工作要求等方式来帮助员工提升能力或适应工作。如果经过合理期限的培训和调整后，员工仍然无法胜任工作，那么公司有权解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

2. 外部因素：如果员工无法跟上流水线的速度是由于外部因素造成的，如设备故障、原材料供应不足等，那么这些因素通常不能作为公司开除员工的理由。在这种情况下，公司应该积极解决问题，确保生产顺利进行。

分析角度三：公司的处理方式

1. 合法合规处理：公司在处理员工无法跟上流水线的问题时，必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。公司不能随意开除员工，而应该通过合法合规的程序来处理问题，如与员工协商、进行警告或罚款、提供培训或调整工作岗位等。

2. 人性化处理：除了合法合规处理外，公司还应该考虑人性化处理的方式。例如，与员工进行沟通，了解员工的具体情况和困难，提供必要的帮助和支持；或者考虑员工的个人发展和职业规划，为员工提供更多的发展机会和空间。

建议：

• 如果您作为员工面临无法跟上流水线的问题，建议首先与公司进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并尝试寻求公司的帮助和支持。
• 如果公司提出开除您，您有权要求公司说明理由，并可以依据相关法律法规和劳动合同的规定来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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