结论：签了劳务合同，若公司倒闭，员工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿标准及计算方式需根据员工的工作年限、月工资等因素确定。
详细分析：
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司倒闭导致劳动合同终止时，公司应依法向员工支付经济补偿金。这是员工在公司倒闭时获得赔偿的主要法律依据。
经济补偿金的计算方式：
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式（以工作年限为N年，月工资为M元为例）：
- 若M ≤ 当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = N × M
- 若M > 当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = min(N, 12) × 当地职工月平均工资三倍
其他应支付款项：
- 除了经济补偿金外，公司倒闭时还应及时足额支付员工的所有应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。已拖欠的工资，在公司破产清算时应优先予以支付。
- 如果公司倒闭前未依法为劳动者缴纳社会保险费，应在清算过程中补缴所欠的社会保险费用，以保障员工的社保权益。
维权途径：
- 若公司未依法支付经济补偿金或其他应得款项，员工可通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 对于高收入员工（月工资超过当地职工月平均工资三倍），其经济补偿金将按照特殊标准计算，并限制支付年限最高为十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿金，从而平衡企业与员工之间的利益。
建议：
- 在公司倒闭时，员工应首先了解自己的工作年限、月工资等关键信息，以便准确计算应得的经济补偿金。
- 若公司未依法支付相关款项，员工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
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