结论：单位不认可初次鉴定结果并要求复查时，员工应积极应对，了解复查流程，准备相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助。
一、理解单位要求复查的背景与合法性
复查的合法性：
- 根据相关法律法规，单位在特定情况下有权对初次鉴定结果提出异议并要求复查。这通常发生在涉及工伤认定、职业病诊断等情形中，单位可能认为初次鉴定结果存在误差或不符合实际情况。
复查的目的：
- 复查旨在确保鉴定结果的准确性和公正性，保护双方的合法权益。通过复查，可以进一步查明事实，纠正可能的错误，从而作出更合理的决定。
二、员工应对单位要求复查的策略
了解复查流程：
- 员工应首先了解单位要求复查的具体流程，包括复查的申请、受理、鉴定、结论等环节。这有助于员工明确自己的权利和义务，以及在整个复查过程中应如何配合。
准备相关证据材料：
- 员工应收集并整理与初次鉴定相关的所有证据材料，如医疗记录、诊断证明、工作记录等。这些材料将有助于支持员工的立场，证明初次鉴定结果的合理性或指出其中的问题。
积极参与复查过程：
- 员工应积极参与复查过程，按照要求提供必要的协助和配合。这包括出席复查会议、回答复查人员的问题、提供额外的证据材料等。通过积极参与，员工可以更好地维护自己的权益。
三、法律途径与救济措施
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果员工对复查结果仍不满意，认为复查过程或结果存在违法或不当之处，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这将通过法律途径来维护员工的合法权益，纠正可能的错误决定。
- 行政复议：员工可以在知道复查结果之日起一定期限内（通常为60日），向作出复查决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。
- 行政诉讼：如果员工对行政复议结果仍不满意，可以在收到行政复议决定书之日起一定期限内（通常为15日），向人民法院提起行政诉讼。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助。律师将能够提供专业的法律意见，指导员工如何应对单位的要求复查，以及如何在法律途径中维护自己的权益。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 面对单位的要求复查，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的反应。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。
及时咨询与沟通：
- 员工应及时与单位进行沟通，了解复查的具体要求和流程。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和指导。
保留相关证据与记录：
- 在整个过程中，员工应保留所有与初次鉴定和复查相关的证据和记录。这些材料将在后续的法律途径中发挥重要作用，有助于证明员工的立场和权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。