若用人单位不服初次劳动能力鉴定而申请复查，但员工不配合，可能会导致复查鉴定无法进行，进而可能影响员工工伤保险待遇的调整或重新确定。具体分析如下：
一、复查鉴定的法律基础与流程
根据相关规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定。这是法律赋予各方的权利，旨在确保工伤保险待遇与工伤职工的实际伤残状况相符。复查鉴定的流程通常包括提交申请、提供相关材料、接受鉴定机构的检查等步骤。
二、员工不配合的法律后果
复查鉴定无法进行：
- 若员工不配合复查鉴定，如拒绝提供必要的医疗资料、不接受鉴定机构的检查等，将导致复查鉴定无法进行。这将使得原本可能通过复查鉴定来调整或重新确定的工伤保险待遇无法实现。
影响工伤保险待遇：
- 工伤保险待遇的确定和调整通常依赖于劳动能力鉴定结论。若因员工不配合导致复查鉴定无法进行，而原有的劳动能力鉴定结论又可能因时间推移或伤情变化而不再准确，那么员工可能无法享受到与其实际伤残状况相符的工伤保险待遇。
可能承担的法律责任：
- 虽然员工不配合复查鉴定本身不直接构成违法，但若因此导致用人单位或工伤保险机构遭受损失（如多支付了不应支付的工伤保险待遇），员工可能在一定程度上需要承担相应的法律责任。不过，这种情况较为罕见，且具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。
三、法律建议与风险提示
员工应积极配合复查鉴定：
- 从维护自身权益的角度出发，员工应积极配合复查鉴定工作。这有助于确保工伤保险待遇的准确性和公平性，避免因不配合而导致的潜在风险。
用人单位应依法行使权利：
- 用人单位在不服初次劳动能力鉴定结论时，应依法申请复查鉴定。同时，也应尊重员工的权利和意愿，避免采取过激或不当手段迫使员工配合。
及时咨询专业律师：
- 若在复查鉴定过程中遇到任何问题或疑虑，员工和用人单位都应及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助双方妥善处理相关事宜。
温馨提示：在处理劳动工伤相关事宜时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或不当手段。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。