结论：在工厂工作十一年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是几种可能的情况分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等），那么通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。
员工因用人单位违法行为而辞职：
- 如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十一年，那么您有权要求用人单位支付十一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限为11年，月工资为您离职前十二个月的平均工资）。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果不是您主动辞职，而是用人单位提出解除劳动合同，并且解除是合法的（如双方协商一致解除、用人单位因经济性裁员等），那么您同样有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式同上。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
建议与行动：
- 在决定辞职前，建议您先仔细审查您的劳动合同和用人单位的相关规定，了解您的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为，或者您对辞职后的经济补偿有疑问，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存非常重要。因此，建议您在辞职前尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 劳动纠纷的处理可能需要一定的时间和精力，因此请您做好相应的准备，并保持耐心和冷静。
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