关于当月入职离职年假就几个小时是否可以不给的问题，结论是：这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、当月入职离职年假的计算
入职当月：
- 如果职工在入职当月并未满足连续工作满12个月的条件，那么该职工在入职当月是不享受年休假的。
- 如果职工在入职前已经连续工作满12个月，但入职当月的工作时间较短，是否享受年休假以及享受多少天，需要依据公司的具体规章制度或者劳动合同中的约定来确定。不过，通常情况下，由于入职当月工作时间较短，公司可能会根据实际情况进行折算或者不安排年休假。
离职当月：
- 对于离职当月，如果职工已经满足了享受年休假的条件，那么职工应当享受的年休假天数应当按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果职工全年应享受5天年休假，离职当月剩余日历天数为100天，那么该职工离职当月应享受的年休假天数为（100÷365）×5≈1.37天，由于不足1整天，因此不享受年休假。但这里的“几个小时”如果指的是按照上述折算方法后应享受的部分年休假时间（虽然实际上很难精确到小时），且公司规章制度或劳动合同中有明确规定可以给予相应补偿或安排补休的，那么公司应当予以考虑。然而，在大多数情况下，由于年休假是以天为单位计算的，因此几个小时的年休假时间可能不会被单独计算或给予补偿。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同中的约定也是判断职工是否享受年休假以及享受多少天的重要依据。
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定了当月入职离职职工的年休假处理方式，那么应当按照这些规定来执行。
四、建议与注意事项
对于职工：
- 在入职和离职时，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果对年休假的计算或者享受有疑问，可以向公司的人力资源部门或者工会进行咨询和沟通。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应当明确当月入职离职职工的年休假处理方式，以避免产生纠纷。
- 在处理年休假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保职工的合法权益得到保障。
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