针对公司面临三个工伤仲裁的情况，公司应当积极应对，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解仲裁请求与事实依据：

   • 公司首先需要详细了解每个工伤仲裁的具体请求和事实依据。这包括员工主张的工伤事实、伤残等级、赔偿项目及金额等。通过仔细审查仲裁申请书及相关证据材料，公司可以明确争议焦点，为后续的应对策略制定提供基础。

2. 核实工伤事实与证据：

   • 公司应核实员工所主张的工伤事实是否真实发生，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。同时，公司需要收集并整理相关证据，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以证明或反驳员工的工伤主张。在证据收集过程中，公司应确保所有证据的真实性、合法性和关联性。

3. 评估赔偿项目与金额：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司应评估员工主张的赔偿项目是否合法合规，以及赔偿金额是否合理。对于不合理的赔偿请求，公司可以在仲裁过程中提出异议，并提供相应的证据和法律依据进行反驳。

4. 制定应对策略与准备答辩材料：

   • 基于对每个工伤仲裁请求、事实依据和赔偿项目的了解，公司应制定相应的应对策略。这可能包括与员工协商和解、提出反诉或抗辩等。同时，公司需要准备详细的答辩材料，包括答辩状、证据清单及证据材料等，以支持公司的主张和反驳员工的请求。

5. 参与仲裁程序并积极举证：

   • 在仲裁过程中，公司应积极参与，按照仲裁机构的要求提交答辩材料，并按时出席仲裁庭审。在庭审过程中，公司应积极举证，阐述公司的观点和主张，并对员工的证据和陈述进行质证和反驳。通过充分的举证和质证，公司可以争取更有利的仲裁结果。

6. 考虑后续法律行动：

   • 如果仲裁结果对公司不利，公司可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。在提起诉讼前，公司应仔细评估诉讼风险和成本，并制定相应的诉讼策略。

在处理工伤仲裁时，公司还需注意以下几点：

• 及时响应：公司应在收到仲裁申请书后及时响应，避免因逾期未答辩或未出席庭审而承担不利后果。
• 保持沟通：在仲裁过程中，公司可以与员工保持沟通，尝试通过协商和解的方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。
• 遵守法律法规：公司在处理工伤仲裁时，应严格遵守相关法律法规和仲裁机构的规定，确保公司的行为合法合规。

最后，建议公司在处理工伤仲裁时寻求专业律师的协助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为公司提供全面的法律咨询和代理服务，帮助公司更好地应对工伤仲裁挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。