根据中国现行法律规定，结合您描述的情形，现从法律认定和实务处理两个角度分析如下：

1. 工伤认定核心标准
   根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。您描述的情形中，抢救时间超过48小时，因此不符合视同工伤的法定条件，无法通过工伤途径获得赔偿。

2. 特殊情形例外认定
   实务中存在两种例外情形可能突破48小时限制：

   • 医疗依赖认定：若医疗机构出具证明，证实患者死亡前已形成脑死亡等不可逆状态，仅靠医疗设备维持生命体征，部分地区法院可能突破时限限制（如广东高院（2018）粤行再12号案例）
     
   • 因果关系证明：若能证明疾病与工作环境存在直接因果关系（如长期接触有毒物质导致职业病突发），可申请职业病鉴定，通过《职业病防治法》主张权益
     

3. 民事赔偿救济路径
   若用人单位存在过错（如未提供劳动安全卫生条件、未组织定期体检等），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。需重点收集：

   • 工作环境与疾病关联性证据（如职业病诊断证明）
     
   • 用人单位过错证据（如安全检查记录、工作强度证明）
     
   • 损害后果证据（医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等计算依据）
     

4. 实务操作建议

   • 立即封存工作场所监控录像、考勤记录等证据
     
   • 要求医疗机构出具完整病程记录，重点标注疾病与工作关联性分析
     
   • 在事故发生后30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（逾期可由家属自行申请）
     
   • 若协商无果，应在知道权益受损之日起1年内提起劳动仲裁或民事诉讼
     

特别提醒：各地司法实践存在差异，建议携带完整病历资料、工作证明等材料，进一步分析具体案件中的因果关系认定、过错比例划分等关键问题。如需进一步协助，可直接向我提供更多案件细节。