核心结论：辞退补偿的计算需结合辞退原因、工龄计算方式及月工资标准综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若用人单位合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46条，合法辞退需支付经济补偿金，标准为“每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资”。
  
  • 工龄计算：您的情况为“1年加1个月”，按1.5个月工资计算补偿（1年=1个月，1个月≥6个月按0.5个月算）。
    
  • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费除外）。
    
• 示例：若月工资为8000元，则补偿金为8000×1.5=12000元。

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）

• 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
  
  • 工龄计算：同样按1.5个月工资计算经济补偿金，赔偿金则为1.5×2=3个月工资。
    
  • 月工资标准：与合法辞退一致，以解除前12个月平均工资为基数。
    
• 示例：若月工资为8000元，则赔偿金为8000×3=24000元。

关键提醒

1. 工龄计算细节：

   • 若您存在非因本人原因从原单位被安排到新单位的情况，工龄可能连续计算（需提供调令、劳动合同等证明）。
     
   • 试用期包含在工龄内，但临时用工未签合同的部分可能不计入（需结合具体证据判断）。
     

2. 月工资上限：

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍工资计算，且最高不超过12年（例如：当地平均工资为10000元，3倍为30000元，若您月工资为50000元，则按30000元计算）。
     

3. 操作建议：

   • 要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据；
     
   • 保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以便维权；
     
   • 若对辞退合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     

如有其他细节（如辞退理由、工资结构等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。