作为一位十年老员工，突然被调动到分厂，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解调动原因

首先，您需要了解公司调动您到分厂的具体原因。这可能是由于公司业务调整、组织架构变化、分厂业务需求等多种因素导致的。了解原因有助于您更好地评估这一调动对您个人和职业发展的影响。

二、评估调动影响

1. 工作环境与条件：分厂的工作环境、设施条件、团队氛围等可能与原厂有所不同，您需要评估这些变化是否能够接受。
2. 职业发展：调动是否会影响您的职业发展路径？分厂是否有与您职业规划相匹配的岗位和晋升机会？
3. 家庭与生活：调动是否会影响您的家庭生活？比如通勤时间、子女教育、配偶工作等。

三、了解相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果调动并非因您本人原因导致，且原用人单位未支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，您有权请求将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果调动后您的权益受到损害，您有权依法维护自己的权益。

四、与公司沟通

1. 表达关切：与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达您对调动的关切和疑虑，了解公司的具体安排和补偿措施。
2. 协商解决方案：如果调动对您造成不利影响，您可以尝试与公司协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间、提供培训机会等。
3. 书面确认：如果公司同意提供某些补偿或调整，务必要求公司出具书面确认，以保障您的权益。

五、准备应对措施

1. 保留证据：保留与调动相关的所有文件和通信记录，以备不时之需。
2. 了解维权途径：如果公司拒绝协商或未能提供合理补偿，您可以了解当地的劳动仲裁机构或法院等维权途径。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律法规或维权流程不熟悉，可以寻求律师或劳动法律专业人士的帮助。

六、个人职业规划

最后，无论调动结果如何，您都需要重新审视自己的职业规划。考虑调动是否为您提供了新的发展机会或挑战，以及您如何调整自己的职业路径以适应新的工作环境和条件。

总之，面对调动分厂的情况，您需要保持冷静、理性分析，并依法维护自己的权益。同时，也要积极调整心态，适应新的工作环境和条件，为自己的职业发展创造新的机会。