针对员工请假没有得到回应的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 再次确认请假流程与规定：

   • 首先，回顾公司的请假制度，确认自己是否按照规定的流程提交了请假申请，比如是否通过正确的渠道（如邮件、内部系统、书面申请等）提交，以及是否提供了完整的请假信息（如请假原因、请假时间、工作交接安排等）。
   • 如果确认流程无误，但依旧未得到回应，可能是上级或人力资源部门因忙碌而暂时忽略，此时可以礼貌地再次提醒或询问。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 直接沟通：尝试通过电话、即时通讯工具或面对面会议的方式，与直接上级或负责请假审批的人力资源部门人员沟通，了解请假申请的状态和未得到回应的原因。
   • 书面沟通：如果口头沟通无果，可以发送一封正式的邮件或内部系统消息，重申请假申请的内容，并询问审批进度，同时保留好沟通记录作为证据。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，包括年假、病假、事假等。公司应当建立合理的请假制度，并保障员工请假的合法权益。
   • 如果公司无正当理由拒绝或忽视员工的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理答复。

4. 考虑后续行动：

   • 内部申诉：如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，可以考虑向公司的更高层级管理层或专门的员工关系部门提出申诉。
   • 劳动仲裁：如果公司持续忽视或拒绝员工的合理请假申请，且该行为严重影响了员工的合法权益，员工可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司给予合理的答复和补偿。
   • 法律咨询：在采取任何进一步行动之前，建议咨询专业律师（比如我，牛振平律师，专注于劳动仲裁等领域），以了解具体的法律权益和可能的法律后果，确保自己的行动合法合规。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与请假申请和沟通相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、公司规章制度等，以备不时之需。

额外建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以更有效地解决问题。
• 如果请假是因为紧急情况或健康原因，可以考虑提供相关的证明材料，如医疗证明、紧急事件证明等，以增加请假申请的合理性和可信度。

总结：员工请假没有得到回应时，应首先确认请假流程与规定，然后与直接上级或人力资源部门沟通，了解请假申请的状态和未得到回应的原因。如果沟通无果，可以考虑内部申诉或劳动仲裁，并在此过程中保留好所有相关证据。如有需要，随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。