结论：试用期临近转正时，公司提前六天口头辞退你的行为，一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
试用期辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且需要向劳动者说明理由。
- 仅仅因为试用期临近转正就辞退员工，并不构成合法的解除理由。
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同的方式。为了保障双方的权益，解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。
二、具体分析你的情况
辞退理由的合法性：
- 你提到公司是“提前六天口头辞退”，但没有说明具体的辞退理由。如果公司无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如歧视、报复等），那么这种辞退行为就是违法的。
口头辞退的无效性：
- 口头辞退缺乏书面证据，难以证明公司的真实意图和解除劳动合同的具体原因。在劳动争议中，书面证据通常具有更高的证明力。因此，口头辞退很可能被视为无效。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与公司辞退你相关的证据，如口头辞退的录音、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明公司的违法辞退行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。如果公司拒绝协商或者协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明公司的违法辞退行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付赔偿金或者恢复劳动关系。
四、额外提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或者说出过激的话语，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
- 如果你对劳动仲裁流程或者相关法律条款不熟悉，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期临近转正时公司提前六天口头辞退你的行为一般是不合法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，请随时向我提问。