您好，关于您提出的“评定工伤等级后是否必须离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，评定工伤等级后，并不意味着您必须离职。是否离职，主要取决于您的工伤等级以及您个人的意愿。

1. 一至四级伤残：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么您将保留劳动关系，并退出工作岗位。这意味着，您不需要离职，而是由单位继续为您保留职位，并可能根据您的伤残情况，给予相应的待遇和安排。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，您同样保留与用人单位的劳动关系。单位会为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给伤残津贴。
   • 在这种情况下，如果您本人提出辞职，那么您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但这不是必须的，您完全可以选择继续留在单位工作。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 同样，这也不是必须的。如果合同未到期，且您愿意继续工作，那么您完全可以选择不离职。

此外，我还想提醒您的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在工伤期间，除非您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者您存在严重违反单位规章制度等过错行为，否则用人单位是不能单方解除劳动合同的。如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，评定工伤等级后，您并不必须离职。是否离职，应根据您的工伤等级、个人意愿以及合同情况来综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。