针对您提出的“签合同后学历造假被发现怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动合同法和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，一旦发现员工在签订劳动合同后存在学历造假的行为，用人单位有权根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。具体来说，处理方式主要有以下几种：
以欺诈手段订立劳动合同致使劳动合同无效解除：
- 根据《劳动合同法》第39条第五项的规定，如果劳动者以欺诈手段（如学历造假）使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，单位有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但单位需要证明：在招聘时对应聘者学历有明确要求；学历要求对于该岗位而言是合理且重要的；学历造假及提交虚假学历系劳动者所为。
在试用期间被证明不符合录用条件解除：
- 如果在试用期内发现劳动者学历造假，单位可以依据“不符合录用条件”解除劳动合同。
- 但单位需要事先与劳动者书面确认过学历造假属于不符合录用条件的情形，且解除决定需要在试用期内作出。
严重违反用人单位的规章制度解除：
- 单位可以在规章制度中明确规定学历造假属于严重违反本单位规章制度的情形。
- 一旦发现劳动者学历造假，单位可以据此与其解除劳动合同。但同样需要证明规章制度已经依法经过民主程序，且已在事前依法告知劳动者。
额外注意事项：
- 在处理学历造假问题时，用人单位应确保所有操作都符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 解除劳动合同前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解其学历造假的具体原因和背景，以便做出更为合理和公正的决定。
- 如果劳动者对解除劳动合同的决定有异议，用人单位应准备好相关证据和法律依据，以应对可能的劳动争议或法律诉讼。
建议：
- 用人单位在招聘时应加强对应聘者学历的审核力度，如通过学信网等官方渠道进行验证。
- 在劳动合同中明确约定学历造假的法律后果和责任承担方式。
- 建立健全的内部规章制度，明确学历造假等违规行为的处理方式和程序。
综上所述，签合同后学历造假被发现，用人单位有权根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。但处理过程中应确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。