结论前置：个人合同到期不续签时，用人单位必须为劳动者出具离职证明，这是法律规定的义务。离职证明对劳动者后续就业、办理社保等手续至关重要。若用人单位拒绝出具，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

法律依据与劳动关系终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明（即离职证明），并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签，即属于劳动合同终止的情形之一。因此，无论是劳动者还是用人单位决定不续签劳动合同，用人单位都有义务依法为劳动者出具离职证明。

离职证明的重要性与作用

离职证明是劳动者在离职时，由用人单位出具的正式文件，用于证明劳动者与用人单位之间已经解除或终止了劳动关系。这份证明对劳动者而言具有多重重要作用：

1. 求职凭证：在寻找新工作时，离职证明能够证明劳动者的工作经历和离职原因，有助于提升求职者的可信度。
2. 办理社保转移：在劳动者需要转移社会保险关系时，离职证明是必不可少的文件之一。
3. 失业登记：对于希望进行失业登记的劳动者，离职证明也是必要的申请材料。
4. 法律保障：离职证明作为书面证据，能够在发生劳动争议时，为劳动者提供法律保护。

用人单位不出具离职证明的后果

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，将面临以下后果：

1. 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。
2. 赔偿责任：因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害的，如无法及时入职新单位而遭受工资损失，用人单位应当承担赔偿责任。

劳动者的法律救济途径

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2. 劳动仲裁：申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位履行出具离职证明的义务。
3. 诉讼：在必要时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

离职证明的撰写要点

一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。
2. 职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现。
3. 离职原因：说明离职的具体原因，如“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。
4. 薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。
5. 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

同时，离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章，以确保其法律效力。

综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位出具离职证明是其法定义务，对劳动者后续就业和生活具有重要意义。如用人单位拒绝履行此义务，劳动者应知晓并行使自己的法律权利，通过合法途径维护自身权益。如果您在合同纠纷或婚姻家庭领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。