您好，关于您提出的“合同不续约是否需要开离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：无论劳动合同因何种原因到期未续签，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。

详细解释：

1. 离职证明的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这一规定是强制性的，意味着无论劳动合同是因到期未续签、双方协商一致解除还是其他原因终止，用人单位都需要履行这一义务。

2. 离职证明的内容要求： 离职证明应当包含一些关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续就业或办理相关手续（如社保转移、失业登记等）至关重要。因此，用人单位在出具离职证明时，必须确保这些信息的准确性和完整性。

3. 合同不续约的具体情况： 当劳动合同到期未续签时，无论是因为用人单位主动不续签还是劳动者主动决定不续签，都视为劳动合同终止。在此情况下，用人单位必须按照法律规定为劳动者出具离职证明。这是保障劳动者权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律责任。

4. 用人单位拒绝出具离职证明的应对： 如果用人单位拒绝为劳动者出具离职证明，劳动者可以依法维护自己的权益。首先，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。其次，如果因用人单位的违规行为给劳动者造成损害（如影响后续就业、无法办理社保转移等），劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

建议：

• 作为劳动者，在劳动合同到期未续签时，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明中包含所有必要的信息。
• 如果用人单位拒绝出具或出具的离职证明内容不完整、不准确，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。