九级工伤私了的赔偿数额并非固定，而是需根据地区差异、工资水平、医疗成本及就业情况等多方面因素综合考量，一般来说，赔偿总额在10万到20万之间较为常见，但具体数额应结合实际情况协商确定。以下是对九级工伤私了赔偿的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 地区经济发展水平不同，标准有所差异。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。
   • 考虑工伤职工因伤残可能面临的就业困难而给予补助。

4. 停工留薪期工资：

   • 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

5. 实际支出费用：

   • 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费等。
   • 这些费用按实际发生情况计算，并从工伤保险基金或用人单位处获得支付。

二、影响因素

1. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，导致赔偿标准存在差异。
   • 经济发达地区通常赔偿标准较高。

2. 工资水平：

   • 工伤职工的本人工资水平直接影响一次性伤残补助金的数额。
   • 工资越高，相应的赔偿金额也越高。

3. 医疗成本：

   • 工伤职工的医疗费用、康复费用等实际支出会影响私了赔偿的数额。
   • 医疗成本越高，赔偿金额可能相应增加。

4. 就业情况：

   • 工伤职工的就业情况是影响一次性伤残就业补助金的重要因素。
   • 若因伤残难以就业，一次性伤残就业补助金的数额可能会增加。

5. 用人单位态度：

   • 用人单位若希望尽快解决纠纷，可能会在赔偿金额上做出让步。
   • 反之，若用人单位态度强硬，可能会压低赔偿金额。

三、建议与操作指南

1. 充分了解法律规定：

   • 在进行工伤九级私了赔偿前，双方应充分了解相关法律规定和赔偿标准。
   • 确保赔偿数额的公平公正，避免后续纠纷。

2. 综合考量多方面因素：

   • 在协商赔偿数额时，应综合考虑地区差异、工资水平、医疗成本、就业情况及用人单位态度等多方面因素。
   • 确保赔偿数额既符合法律法规，又体现公平公正。

3. 签订书面协议：

   • 私了协议应明确、具体，涵盖所有赔偿项目，并确保双方的权益得到妥善保障。
   • 协议应由双方签字或盖章确认，并保留好相关证据。

四、示例计算

假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准合计为5万元，停工留薪期为6个月，实际支出费用为2万元。则该工伤职工的私了赔偿数额可能如下：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：50000元（根据地区标准）
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 6个月 = 30000元
• 实际支出费用：20000元（根据实际发生情况）

总计赔偿数额：45000元 + 50000元 + 30000元 + 20000元 = 145000元（此数额为示例，具体数额需根据实际情况协商确定）

综上所述，九级工伤私了的赔偿数额需根据具体情况综合确定。双方在协商过程中应充分了解法律规定，综合考量多方面因素，并签订书面协议以确保赔偿数额的公平公正和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。