您好，关于您提出的“绩效离职后还给吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核确定的，它属于劳动者工资的一部分，但也可能包含一定的激励或考核成分。
接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资在离职后的发放问题：
如果劳动合同或单位规章制度中未明确约定绩效考核方式和“离职不付”条款：
- 在这种情况下，绩效工资本质上就是工资的一部分。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 因此，即使劳动者离职，只要其已经完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付其应得的绩效工资。
如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了绩效考核方式和“离职不付”条款：
- 我们需要进一步分析劳动者离职的原因和绩效考核的完成情况。
- 如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，且无法参加绩效考核的责任在于劳动者，那么根据“离职不付”的约定，劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。
- 但是，如果劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位。在这种情况下，不应由劳动者承担不利的后果，可以视为劳动者已经参加了绩效考核，并参照上一考核周期的金额或其他合理方式确定绩效工资的数额。
实际案例参考：
- 以您提供的案例为例，江某在离职后因单位规定“绩效工资发放前已辞职人员不予发放”而未能获得上年度绩效工资。但经过劳动争议仲裁、诉讼以及检察院的监督，最终单位补发了江某的绩效工资。
- 这个案例说明，即使单位有“离职不付”的内部规定，但如果该规定违反了法律、行政法规的强制性规定或公平合理原则，劳动者仍然有权要求单位支付应得的绩效工资。
综上所述，绩效工资在离职后是否发放，取决于劳动合同或单位规章制度的约定、劳动者离职的原因以及绩效考核的完成情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。