结论前置：被车撞了对方保险公司赔偿后，若符合工伤认定条件，仍可在单位报工伤，二者并不冲突，但需注意赔偿项目的差异及避免重复获赔。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系角度

   • 交通事故赔偿：属于民事侵权赔偿范畴，基于对方驾驶员的过错行为导致您人身损害，由对方保险公司（交强险及商业三者险）在责任限额内承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）、被扶养人生活费（如有）、精神损害抚慰金（部分地区支持）等。
   • 工伤赔偿：属于社会保险赔偿范畴，基于您与单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害，由工伤保险基金及单位承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
   • 关键点：二者法律关系独立，交通事故赔偿不免除单位申报工伤的义务，也不影响您主张工伤待遇的权利。

2. 赔偿项目差异与处理原则

   • 医疗费：若对方保险公司已全额赔偿医疗费，工伤保险基金不再重复支付；若未足额赔偿（如超出交强险医疗费限额部分商业险未赔），工伤保险基金可补足差额。
   • 误工费与停工留薪期工资：交通事故中的“误工费”与工伤中的“停工留薪期工资”性质相同，均用于补偿您因伤无法工作期间的收入损失。若对方保险公司已赔偿误工费，单位无需再支付停工留薪期工资；若未赔偿或赔偿不足，单位需补足差额。
   • 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：二者计算标准不同（残疾赔偿金基于上年度人均可支配收入，一次性伤残补助金基于本人工资），可同时主张，互不影响。
   • 护理费：若交通事故赔偿中已包含护理费，工伤中不再重复支付；若未包含或不足，工伤可补足。
   • 精神损害抚慰金：仅交通事故赔偿中可能支持，工伤待遇中无此项目。

3. 申报工伤的流程与条件

   • 申报条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合《工伤保险条例》规定的其他情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
   • 申报流程：单位应在事故发生后30日内向社保部门申报工伤；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申报。申报时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
   • 关键点：即使对方保险公司已赔偿，仍需及时申报工伤，否则可能丧失工伤待遇主张权利。

4. 实务建议

   • 保留证据：妥善保存交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据、对方保险公司赔付凭证等材料，以备工伤申报及赔偿主张使用。
   • 及时申报：优先要求单位申报工伤，若单位拖延，您可自行申报，避免超过1年时效。
   • 协商或诉讼：若单位拒绝申报工伤或对赔偿有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护合法权益。

总结：被车撞后，对方保险公司赔偿与单位申报工伤可并行主张，但需注意赔偿项目的差异及避免重复获赔。建议您及时申报工伤，并保留相关证据，必要时通过法律途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。