交通事故认定后，若符合特定条件，仍然可以在工作单位报工伤事故。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，交通事故被认定为工伤需同时满足以下条件：
时间要素：事故必须发生在职工上下班途中，或者工作时间和工作场所内因工作原因（如外出办公）受到的交通事故伤害。上下班途中的路线变化需因合理事由（如下班途中去菜市场买菜）而产生。
路线要求：通常指的是从居住地到工作地的直接路线上，且在合理的时间内发生的交通事故。
责任要素：职工在交通事故中不能承担主要责任。责任认定以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。若职工被认定为同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若被认定为主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
伤害结果：事故必须导致职工受到伤害，包括身体伤害或因事故导致的职业病。
二、申请工伤的流程
报告事故：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告，以便单位及时了解情况并准备相关材料。
提出申请：由单位向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交相关证明材料，包括但不限于医疗证明、交通事故责任认定书、工伤认定申请表等。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
调查核实：劳动保障行政部门将在受理申请后进行调查核实，包括审查申请材料、调查事故情况等，并作出工伤认定决定。
三、工伤保险待遇与交通事故赔偿的关系
部分费用的补差原则：对于医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，工伤保险待遇一般采取补差原则。即如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额部分。
可重复享受的赔偿项目：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，不受交通事故赔偿的影响，职工可依法再次申请。
四、注意事项
时间敏感性：务必在规定时间内分别向交通事故的责任方和用人单位主张权利，以免错过申请期限。
证据准备：申请工伤赔偿时，需准备充分的证据材料，特别是交通事故责任认定书和医疗诊断证明，这些材料是认定工伤和确定赔偿金额的关键。
避免重复获赔：在申请工伤赔偿时，需注意区分哪些费用是补差原则，哪些是可以重复享受的赔偿项目，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，交通事故认定后，若符合工伤认定的条件，职工仍然可以在工作单位报工伤事故，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。