外包人员在法定节假日上班是否享有三倍工资，需根据其与用工方建立的法律关系及合同约定来判断。具体分析如下：

1. 若外包人员与用工方建立的是劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 适用条件：当外包人员与用工方签订的是劳动合同，形成劳动关系时，该规定直接适用。即，在法定节假日加班，用工方应按照法律规定支付三倍工资。
   • 额外说明：即使劳动合同中未明确提及节假日加班工资，只要双方存在劳动关系，用工方仍有义务按照法律规定支付。

2. 若外包人员与用工方建立的是劳务关系：

   • 原则：劳务关系遵循意思自治原则，即合同双方可以自行约定工作内容、报酬、休息休假等条款。
   • 具体约定：如果外包人员与用工方签订的是劳务合同，且合同中明确约定了在节假日加班有三倍工资或其他加班补偿，那么用工方需按照合同约定支付。
   • 无约定情况：若劳务合同中未就节假日加班工资作出约定，用工方通常没有法定的义务必须支付三倍工资。此时，是否支付及支付标准完全取决于双方的协商和约定。

综合建议：

• 对于外包人员：在签订合同时，务必明确节假日加班工资的相关条款，以避免后续产生纠纷。若对合同条款有疑问或不确定，应及时向用工方咨询或寻求法律帮助。
• 对于用工方：应遵守相关法律法规和合同约定，合理支付外包人员的加班工资。若因加班工资问题引发纠纷，不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和形象。

特殊情况下的处理：

• 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的外包人员，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体情况进行计算。
• 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用工方可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径： 若用工方未按规定支付法定节假日的三倍工资，外包人员有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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