判决生效之日起停发工资，当月的工资是否发放需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 若判决明确停发工资的起始时间为判决生效之日所在月份的第一天：

   • 在这种情况下，当月的工资通常是不会发放的。因为从判决生效之日所在月份的第一天开始，就已经被视为停发工资的起始点，所以该月整月的工资都不会再支付。例如，判决于5月15日生效，且判决中明确停发工资从5月1日起算，那么5月份的工资就不会发放。

2. 若判决未明确停发工资的具体起始日，仅表述为“判决生效之日起停发工资”：

   • 此时，当月的工资是否发放可能存在争议。一种观点认为，判决生效之日是一个具体的时间点，如果该时间点在当月的中旬或下旬，那么当月已经工作的时间对应的工资应当发放，因为员工在这段时间内已经提供了劳动。另一种观点则可能认为，判决生效之日起即意味着从该日起的所有工资都不再发放，包括当月剩余时间的工资，这取决于对判决文书的具体解释以及法院的裁判倾向。在实际操作中，这种情况可能需要通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来明确。

3. 从法律原则和公平角度考虑：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工在判决生效之日前已经提供了劳动，那么其有权获得相应时间的工资。如果判决的表述导致当月工资是否发放存在争议，应当倾向于保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得其应得的劳动报酬。

建议：

• 如果你面临这种情况，首先应当仔细审查判决文书，明确判决中关于停发工资的具体表述。
• 如果判决表述不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、判决文书等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。