在员工被撞且第三方全责的情况下，关于工资赔偿的问题，可以明确以下几点：

1. 工资赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 既然第三方全责，那么员工因交通事故导致的工资损失，理论上应由第三方承担赔偿责任。但实际操作中，员工可以先通过工伤保险获得相应的待遇，再由工伤保险机构向第三方追偿。

2. 停工留薪期工资的支付：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪月数
   • 例如，如果员工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，则停工留薪期工资为5000元 × 6个月 = 30000元。

3. 第三方赔偿与工伤保险的衔接：

   • 员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿，包括追偿因交通事故导致的工资损失（如果工伤保险未完全覆盖）。但需要注意的是，员工不能重复获得赔偿，即不能既获得工伤保险的停工留薪期工资，又获得第三方的全额工资赔偿。
   • 在实际操作中，员工可以先与第三方协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过法律途径解决。同时，员工应及时向工伤保险机构报告事故情况，以便工伤保险机构能够及时介入并处理相关事宜。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因交通事故导致伤残或死亡，除了停工留薪期工资外，还可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的支付标准和方式，同样需要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来确定。
   • 在此情况下，员工或其家属应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的赔偿标准。

建议：

• 员工在发生交通事故后，应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 同时，员工应及时向所在单位报告事故情况，并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在处理赔偿事宜时，员工可以咨询专业律师或工伤保险机构的工作人员，以便更好地维护自己的合法权益。

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