结论：面对工伤后老板不给报且要求回去上班的情况，你应当首先确保自己的伤情得到妥善治疗，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，对于老板要求回去上班的要求，你有权根据自身伤情和医生的建议来决定是否接受。

详细分析：

1. 工伤认定与治疗优先：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定的过程中，你应当优先确保自己的伤情得到妥善治疗，不要因为老板的要求而忽视了自己的健康。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定你因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评定，是后续赔偿的重要依据。

3. 与老板协商赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 对老板要求回去上班的处理：

   • 对于老板要求你回去上班的要求，你有权根据自身伤情和医生的建议来决定是否接受。如果伤情尚未恢复，或者医生建议继续休息治疗，你可以拒绝老板的要求，并告知老板你的伤情和医生的建议。
   • 如果老板因此解雇你或者采取其他不利措施，你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益，比如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。

5. 法律途径：

   • 如果与老板协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿等相关费用。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理工伤事宜的过程中，建议你保留好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以便在后续协商或法律程序中使用。
• 如果你对工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿事宜等存在疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。