关于您提出的“绩效考核定性指标是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。
首先，我们要明确的是，绩效考核是用人单位进行劳动管理的一种手段，其目的在于激励员工、提高工作效率和业绩。在这个过程中，用人单位有权根据自身的经营需要和管理目标，制定合理的绩效考核制度。这些制度可以包括定量指标，也可以包括定性指标，关键在于这些指标是否合法、合理，并且是否经过了法定的民主程序来制定。
定性指标本身并不违法。定性指标通常是对员工工作态度、能力、团队合作等方面的评价，这些评价对于全面了解员工的工作表现是非常重要的。然而，问题在于如何制定和实施这些定性指标，以确保其公平、公正和透明。
合法性：绩效考核制度必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。用人单位在制定绩效考核制度时，应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
合理性：定性指标应当具有合理性，能够真实反映员工的工作表现。用人单位在制定定性指标时，应当充分考虑岗位特点、工作性质等因素，确保指标的科学性和可操作性。
民主程序：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，绩效考核制度的制定也必须经过这样的民主程序。
实施过程：在实施绩效考核时，用人单位应当确保评价的公正性和透明性，避免主观臆断和偏见。同时，用人单位还应当建立有效的申诉机制，允许员工对考核结果提出异议并进行复核。
如果用人单位在制定和实施绩效考核定性指标时，违反了上述原则或程序，那么这些指标就可能构成违法或不合理，从而引发劳动争议。例如，如果用人单位仅凭主观印象或个人喜好来制定定性指标，并且没有经过民主程序来讨论和确定，那么这些指标就可能被视为违法或无效。
建议：
综上所述，绩效考核定性指标本身并不违法，但关键在于如何制定和实施这些指标以确保其合法、合理和公正。