结论：老板主动为临时工买意外险，从法律和实际角度看，这是对临时工有益的举措，临时工可积极接受，但也要注意一些事项。以下是详细分析：
从法律层面分析
- 保险购买合法性
- 老板为临时工购买意外险是合法的行为。根据《中华人民共和国保险法》等相关法律法规，雇主有权利也有一定的义务为雇员提供必要的安全保障措施，购买意外险就是其中一种方式。这有助于在临时工发生意外事故时，减轻雇主自身的经济赔偿责任，同时也为临时工提供了经济上的保障。
- 例如，如果临时工在工作过程中因意外受伤，意外险可以按照保险合同的约定给予相应的赔偿，包括医疗费用、伤残赔偿等，这在一定程度上保障了临时工的权益。
- 保险合同关系
- 老板购买意外险后，临时工与保险公司之间形成了保险合同关系。临时工需要了解保险合同的具体内容，包括保险范围、保险金额、理赔条件等。虽然老板是投保人，但临时工作为被保险人，在发生保险事故时享有保险金请求权。
- 比如，有些意外险可能只保障在工作场所内发生的意外，而有些则可能包括上下班途中的意外。临时工要清楚这些条款，以便在需要时能够正确主张自己的权益。
- 不影响工伤认定与赔偿
- 即使老板为临时工购买了意外险，这并不影响临时工在符合工伤认定条件时申请工伤认定和享受工伤保险待遇。意外险和工伤保险是两种不同的保障机制，意外险是基于商业保险合同，而工伤保险是基于社会保险法律法规。
- 例如，如果临时工的受伤被认定为工伤，除了可以从意外险获得相应的赔偿外，还可以按照工伤保险的规定获得医疗费用报销、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
从实际层面分析
- 对临时工的好处
- 经济保障：意外险可以为临时工提供额外的经济保障。在工作过程中，意外事故难以完全避免，一旦发生意外，可能会给临时工带来巨大的经济负担，如高额的医疗费用、因伤残导致的收入减少等。意外险的赔偿可以在一定程度上缓解这些经济压力。
- 增加就业吸引力：老板提供意外险这一福利，对于临时工来说是一种额外的保障，可能会增加该工作对临时工的吸引力，使临时工更愿意接受这份工作。
- 临时工需要注意的事项
- 确认保险信息：临时工要向老板确认意外险的具体信息，包括保险公司、保险产品名称、保险期限等。同时，要索要保险单或相关保险凭证，以便在需要时能够及时联系保险公司进行理赔。
- 了解理赔流程：熟悉意外险的理赔流程是非常重要的。临时工要知道在发生意外事故后，应该在多长时间内向保险公司报案，需要提供哪些理赔材料等。例如，一般需要提供事故证明、医疗费用发票、诊断证明等材料。
- 保留相关证据：在工作过程中，临时工要注意保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等。这些证据在发生意外事故申请工伤认定或意外险理赔时可能会起到重要作用。
建议：临时工可以积极接受老板购买的意外险，但同时要仔细了解保险合同的内容和相关注意事项。如果在工作过程中发生意外事故，要及时按照理赔流程向保险公司申请赔偿，并保留好相关证据。如果对保险理赔或工伤认定等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。