给临时工人买意外保险工人干一天不干了从工人工资里扣出来合理么-邓刚律师

给临时工人买意外保险工人干一天不干了从工人工资里扣出来合理么-邓刚律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

结论：从工人工资里扣除意外保险费用一般是不合理的，但具体是否合理需分情况讨论。以下是详细分析：

从法律关系和合同约定角度
- 如果双方有明确约定：在雇佣临时工人时，如果雇主与工人之间有书面或口头的明确约定，规定在工人工作期间由雇主为其购买意外保险，且费用从工人工资中扣除，同时这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由原则的角度来看，这种扣除可能是合理的。但需要注意的是，口头约定在发生纠纷时可能面临举证困难的问题，所以最好有书面协议来明确双方的权利义务。
- 如果没有明确约定：在没有事先约定的情况下，雇主擅自从工人工资中扣除意外保险费用是不合理的。因为工资是工人付出劳动后应得的报酬，雇主无权随意扣除。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关工资支付规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。雇主未经工人同意扣除保险费用，就属于无正当理由的克扣行为。
从保险性质和目的角度
- 雇主责任角度：雇主为临时工人购买意外保险，本质上是为了降低自身在工人工作过程中因意外事故而可能承担的赔偿责任风险，是一种风险转移的方式。从公平合理的角度出发，这部分费用应该由雇主承担，而不应转嫁给工人。例如，在一个建筑工地上，雇主雇佣临时工人进行施工，为工人购买意外保险是为了在工人发生意外时，由保险公司承担部分或全部赔偿责任，减少雇主自身的经济损失。如果将保险费用扣除自工人工资，就违背了这种保险设置的初衷。
- 工人权益角度：临时工人通常处于相对弱势的地位，他们可能对保险的相关知识了解较少，也不太有能力去争取自己的权益。雇主利用自己的优势地位，将保险费用强加给工人，损害了工人的合法权益。而且，工人干一天就不干了，可能本身工作收入就不高，再扣除保险费用会进一步减少他们的实际收入，影响其生活。
从实际操作和纠纷处理角度
- 如果发生纠纷：如果雇主擅自扣除保险费用，工人可以与雇主进行协商，要求返还被扣除的费用。如果协商不成，工人可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正，返还被克扣的工资。工人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对雇主的影响：对于雇主来说，擅自扣除保险费用不仅可能面临法律纠纷和赔偿责任，还会影响企业的声誉和形象。在今后的招聘过程中，可能会让潜在的工人对企业产生不信任感，不利于企业的长期发展。

建议：雇主在雇佣临时工人时，如果希望为工人购买意外保险，最好在雇佣前与工人进行充分沟通，明确告知保险费用的情况，并争取工人的同意。可以通过签订书面协议的方式，将保险费用的承担方式、保险范围等内容明确下来，避免日后发生纠纷。如果工人不同意承担保险费用，雇主应自行承担这部分费用，以保障工人的合法权益和企业的正常运营。如果遇到相关法律问题，欢迎随时向我咨询。

关于给临时工人买意外保险是否可以从员工工资里扣的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，员工意外险的费用承担原则主要有以下几种情况：企业自愿购买并承担费用：如果企业出于对员工安全的考虑，自愿为临时工人购买意外险，并且明确表示费用由企业承担，那么这种情况下，保险费用是不应该从员工工资中扣除的。这是企业给予员工的一种额外福利，旨在提升员工的安全感和工作积极性。企业与员工协商一致：如果企业与临时工人就意外险费用达成了共识，并且员工同意从其工资中扣除相应的费用，那么这种情况下是可以进行扣除的。但企业必须确保在扣除前，已经清晰、明确地告知了员工扣除的原因、金额以及保险的具体条款和保障范围等重要信息，以保障员工的知情权。法律法规强制要求：对于某些特定行业或岗位，法律法规可能强制要求企业为员工购买特定的意外险。在这种情况下，费用原则上应由企业承担，不得随意转嫁到员工身上，即从员工工资中扣除是不合法的。接下来，我们还需要注意一些特殊情况：意外险并不属于我国法律规定应缴纳的社会保险范畴。它通常是由个人从保险公司购买，或者由企业作为福利为员工购买。因此，在正常情况下，意外险的费用不应直接从员工工资中扣除。对于在职职工的社会保险个人应缴部分，确实是由单位从应发工资中代扣代缴的。但这与意外险的费用扣除是两个不同的概念，不应混淆。最后，关于员工权益保护：如果临时工人发现企业不合理地从其工资中扣除意外险费用，首先应与企业进行沟通，要求企业说明扣除的依据。如果沟通无果，临时工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，给临时工人买意外保险是否可以从员工工资里扣，取决于具体的购买方式和费用承担约定。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和选择权，不得擅自扣除员工工资用于购买意外险。同时，临时工人也应了解自己的权益，如遇不合理扣费情况，应及时采取措施维护自身权益。

结论前置：为临时工购买意外险本身不直接等同于构成劳务关系，但这一行为是合法且常见的做法，旨在保障临时工在工作期间的安全与健康。是否构成劳务关系，需根据双方签订的合同或协议内容、工作性质、管理方式等多方面因素综合判断。详细分析：意外险的性质与目的：意外险是一种商业保险，旨在为被保险人在遭受意外伤害时提供经济赔偿。为临时工购买意外险，是雇主为了降低因工作意外导致的经济风险，同时体现对员工安全的关怀，这一行为本身并不直接决定双方的法律关系。劳务关系的认定：劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。认定劳务关系的关键在于双方是否存在提供劳务与接受劳务的合意，以及劳务报酬的支付方式、工作性质、管理方式等。购买意外险与劳务关系的关系：购买意外险并不直接等同于建立了劳务关系。即使雇主为临时工购买了意外险，也不能仅凭此一点就判断双方存在劳务关系。劳务关系的建立需要双方有明确的合意，并通过合同或协议等形式固定下来。如果临时工与雇主之间签订了劳务合同或协议，并明确了工作内容、报酬、工作时间等条款，那么双方就构成了劳务关系。合法性分析：为临时工购买意外险是合法的，且是一种负责任的做法。它有助于保障临时工在工作期间的安全与健康，减轻雇主因工作意外可能承担的经济责任。只要雇主与临时工之间的劳务关系（如果存在）是合法建立的，且双方遵守了相关法律法规和合同约定，那么购买意外险的行为就是完全合法的。建议：如果您作为雇主，打算为临时工购买意外险，建议同时与他们签订明确的劳务合同或协议，以明确双方的权利和义务。如果您作为临时工，被雇主要求购买或雇主为您购买了意外险，建议您了解清楚保险的具体内容和条款，以及双方之间的劳务关系情况。在任何情况下，都建议双方保留好相关证据和文件，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳务中介扣临时工的意外险费用一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：法律角度：根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。在劳务关系中，如果劳务中介作为投保人，为临时工购买意外险，那么保险费用应当由投保人（即劳务中介）承担，而不应转嫁给被保险人（即临时工）。此外，如果劳务中介与临时工之间有明确的劳动合同或劳务协议，且协议中未约定由临时工承担保险费用，那么劳务中介擅自扣除保险费用就构成了违约行为，临时工有权要求劳务中介返还被扣除的费用。实际操作角度：在实际操作中，劳务中介可能会以各种理由要求临时工承担保险费用，如“公司规定”、“行业惯例”等。然而，这些理由并不能成为劳务中介违法扣除费用的合法依据。临时工在面对这种情况时，应当明确拒绝并要求劳务中介提供相关的法律依据或合同条款。如果劳务中介无法提供，那么临时工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。风险防范角度：对于临时工来说，为了防范类似风险，应当在签订劳动合同或劳务协议时，仔细阅读合同条款，特别是关于保险费用的承担部分。如果合同中没有明确约定或约定不明确，应当及时与劳务中介进行沟通并明确责任。同时，临时工也可以要求劳务中介提供保险单或相关证明文件，以确认自己是否已经被投保以及保险费用的承担情况。建议：如果劳务中介擅自扣除了临时工的意外险费用，临时工应当首先与劳务中介进行沟通协商，要求返还被扣除的费用。如果沟通无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果劳务中介被证实存在违法扣除保险费用的行为，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。对于临时工来说，如果能够通过法律途径成功维权，不仅可以返还被扣除的费用，还可能获得一定的赔偿或补偿。总之，劳务中介扣临时工的意外险费用是不合法的行为。临时工在面对这种情况时，应当明确自己的权益并积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：厂里给员工买的意外险，在员工离职时，保险费用一般不应从工资里扣除，但具体是否扣除需视保险性质及双方约定而定。保险性质决定费用承担团体意外险：若厂里为员工购买的是团体意外险，这通常被视为厂里给予员工的福利。在此情况下，保险费用应由厂里承担，不应从员工工资中扣除。即使员工离职，这一原则依然适用，因为保险费用已经由厂里支付给保险公司，与员工是否在职无关。个人意外险（厂里代缴）：如果保险是厂里代员工购买的个人意外险，且保险费用原本应由员工个人承担，只是由厂里先行垫付，那么在员工离职时，厂里有权根据双方约定或实际情况，从员工工资中扣除已垫付的保险费用。但这一行为必须基于双方的明确约定，且扣除的金额应合理、合法。双方约定至关重要在劳动关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同或相关协议来明确。如果劳动合同或协议中明确规定了保险费用的承担方式，以及员工离职时保险费用的处理办法，那么双方应按照约定执行。如果劳动合同或协议中没有明确规定，那么厂里在扣除保险费用前，应与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，厂里不得擅自从员工工资中扣除保险费用。法律法规的约束根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，厂里不得随意扣除员工工资。即使需要扣除，也必须符合法律法规的规定，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果厂里未经员工同意，擅自从员工工资中扣除保险费用，员工有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于厂里而言，在购买意外险时，应明确保险的性质和费用的承担方式，并在劳动合同或相关协议中予以明确规定。这样可以在员工离职时，避免不必要的纠纷和争议。对于员工而言，在入职时，应仔细阅读劳动合同或相关协议，了解保险费用的承担方式和离职时的处理办法。如果对条款有疑问或不明确的地方，应及时向厂里咨询或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“单位临时工给买意外险是否合法”的问题，首先需要明确的是，这里可能存在一个概念上的小混淆。通常我们所说的“意外险”可能指的是一般的商业意外伤害保险，而针对您问题的核心，更贴切的法律概念是“工伤保险”。不过，无论是工伤保险还是商业意外险，为临时工提供保障都是积极且值得肯定的，但合法性及具体规定需依据险种和法律条款来判断。针对工伤保险的合法性说明：法律依据明确：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，中华人民共和国境内的各类组织和有雇工的个体工商户都应当为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”并未对正式工和临时工进行区分，因此，为临时工购买工伤保险是完全合法且必要的。保障双方权益：工伤保险不仅为临时工在遭受工伤时提供了医疗救治、经济补偿等保障，同时也降低了用人单位因工伤事故可能面临的经济赔偿风险，有助于维护劳动关系的和谐稳定。关于商业意外险的补充说明：虽然您的问题主要聚焦在合法性上，且工伤保险是法定要求，但单位为临时工购买商业意外险作为一种额外的福利或保障措施，也是被广泛接受的。商业意外险可以提供更广泛的保障范围，如非工作时间的意外伤害等，但这并不替代工伤保险的法定地位。操作建议：用人单位：应严格按照法律法规要求，为所有员工（包括临时工）办理工伤保险手续。同时，如果条件允许，也可以考虑为员工购买商业意外险作为补充保障。临时工：在入职时，应主动了解并确认用人单位是否为自己办理了工伤保险。如果对保障情况有疑问，可以及时向用人单位咨询或查询相关社保记录。争议解决：如遇工伤保险或商业意外险相关问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。综上所述，单位为临时工购买工伤保险是合法且必要的，而购买商业意外险则是一种积极的补充保障措施。无论哪种情况，都体现了用人单位对员工权益的重视和关怀。

关于“临时工扣保险是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性主要取决于临时工与用工单位之间的具体法律关系。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。实际上，根据工作性质和时间，我们可以将用工形式划分为全日制用工和非全日制用工两种。一、全日制用工情况下的保险扣除法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。适用情况：如果临时工的工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（例如每天工作8小时，每周工作5天），那么无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都有义务为其代扣代缴社会保险费。实例说明：假设某公司招聘了一名员工，虽然未签订正式合同，但该员工实际上履行的是全日制工作职责，那么公司从其工资中扣除社保费用是合法的。二、非全日制用工情况下的保险扣除法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。适用情况：对于非全日制用工，用人单位通常无需为其缴纳除工伤保险之外的其他社会保险。因此，如果用人单位错误地扣除了非全日制员工的养老保险或医疗保险费用，那么这种扣除是不合法的。但是，对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位在符合法律规定的情况下也有义务为其缴纳。三、合同关系的判定临时工与用工单位之间的合同关系也是判断保险扣除合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，那么表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保。如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，那么可能不构成劳动关系，此时用人单位无义务缴纳社保，擅自扣除则不合法。四、总结与建议综上所述，临时工扣保险的合法性需要根据具体情况来判断。用人单位应首先明确临时工的工作性质和用工形式，再依据相关法律法规决定是否扣除保险费用。同时，我建议用人单位在招聘临时工时，明确双方的法律关系及保险缴纳责任，以避免不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工扣保险的合法性问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否购买意外险无直接关联。保险费用承担：工厂为工人购买意外险，这通常是工厂为了降低自身风险或提供员工福利而采取的措施。保险费用的承担应由工厂与保险公司在保险合同中约定，而不应转嫁给劳动者。除非劳动者与工厂有明确的书面约定，同意从工资中扣除保险费用，否则工厂无权单方面扣钱。实际情况分析无约定情况：如果工厂与工人之间没有关于扣除保险费用的明确约定，那么工厂在工人离职时因意外险而扣钱，就缺乏法律依据，属于违法行为。工人有权要求工厂返还被扣除的款项。有约定但显失公平：即使工厂与工人之间有关于扣除保险费用的约定，但如果该约定显失公平（例如，扣除的金额过高，或者工人对扣除事项并不知情或未表示同意），那么该约定也可能被认定为无效或可撤销。在这种情况下，工人同样有权要求工厂返还被扣除的款项。建议与行动与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的立场和诉求，要求工厂返还被扣除的款项。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令工厂返还被扣除的款项。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂的违法行为，并主张自己的合法权益。总结来说，工厂在工人离职时因之前购买的意外险而扣钱，这一行为通常是不合法的。你有权要求工厂返还被扣除的款项，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工不到二十四小时扣保险是否合法，需分情况讨论：若临时工与用人单位建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，无论临时工的工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。因此，如果临时工与用人单位建立了劳动关系，且工作时间不到二十四小时，用人单位扣除其保险费的行为可能是不合法的，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，这种扣除行为会被视为违法。若临时工与用人单位未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系：在这种情况下，社会保险的缴纳通常不是用人单位的法定义务。双方可以根据劳务合同或其他协议的约定来处理社会保险问题。如果劳务合同或其他协议中明确约定了由临时工自行承担社会保险费，或者用人单位在提供劳务服务时已经将社会保险费包含在了劳务费用中，那么用人单位扣除临时工保险费的行为可能是合法的。但这也需要具体看合同或协议的约定内容。总结与建议：对于临时工来说，如果工作时间不到二十四小时且被扣除了保险费，首先应当确认自己与用人单位之间是否建立了劳动关系。如果建立了劳动关系，用人单位扣除保险费的行为可能是不合法的，临时工可以向用人单位提出异议，并要求其补缴社会保险费或给予相应的经济补偿。如果未建立劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么需要具体看劳务合同或其他协议的约定内容来判断用人单位扣除保险费的行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

当公司为临时工购买了意外险，且临时工在工作中受伤时，其赔偿流程与标准需紧密结合保险合同条款及实际情况来综合判断。以下是一个详细且清晰的赔偿指南：一、确认保险责任范围核查合同条款：首要步骤是核对意外险保单中的“保险责任”条款，明确该保险是否涵盖工作期间的意外伤害。特别注意免责条款，确认是否排除了特定职业或高风险作业导致的伤害，以免在理赔时产生纠纷。事故性质认定：区分意外事故与工作行为的关联性。例如，建筑工地的坠落事故，既可能被认定为工伤，也可能因个人操作不当被视为普通意外，这将直接影响赔付比例。二、及时申请工伤认定与通知保险公司申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请工伤认定。及时通知保险公司：事故发生后，应尽快（通常为24-48小时内）通知保险公司，提供事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等详细信息。按要求填写出险通知书，以便保险公司及时启动理赔程序。三、准备理赔材料准备以下关键资料以供保险公司审核：基础材料：医疗诊断证明、费用发票原件、病历记录等，这些材料是证明受伤情况和治疗费用的直接证据。劳动关系证明：用工合同、工资流水、工作证等，需体现临时工身份，以证明受伤者与公司之间的劳动关系。事故佐证材料：现场照片、监控录像、同事证言笔录等，这些材料有助于保险公司了解事故发生的经过和原因。特殊材料：如伤残鉴定报告（如需）、死亡医学证明书（如适用）等，这些材料是计算伤残赔偿金或身故保险金的重要依据。四、赔偿金额计算方式赔偿金额的计算通常依据保险合同约定的条款进行，主要包括以下几个方面：医疗费用：根据实际支出和报销比例（通常80%-100%）计算。例如，治疗费5万，报销90%即4.5万。伤残赔偿金：根据保额和伤残等级系数计算。例如，50万保额×十级伤残10%=5万。误工补贴：根据日薪和误工天数（一般不超过180天）计算。例如，200元/日×30天=6000元。身故保险金：如适用，将全额赔付约定的保额。五、保险公司审核与赔付流程审核：保险公司会对提交的资料进行审核，调查事故真实性、受伤情况及是否属于保险责任范围。如需补充资料或进行伤残鉴定，将按要求配合。伤残鉴定：对于伤残情况，需在规定时间内进行伤残鉴定，根据鉴定等级按合同约定的比例赔付。赔付决定：审核通过后，保险公司将在规定时间内作出赔付决定，并与申请人沟通赔付金额和方式。支付赔款：双方达成一致后，保险公司将按约定方式支付赔款至指定账户。六、特殊情况处理与注意事项多份保险：若临时工同时拥有多份保险，需注意赔付顺序和金额计算。医疗费用补偿型保险遵循补偿原则，给付型保险可叠加赔付。拒赔情况：若保险公司拒赔，可要求其说明理由，并根据合同和相关法律法规协商或通过法律途径解决争议。未参加工伤保险：若临时工未参加工伤保险但公司有购买商业意外险，赔付将遵循商业保险条款。第三方责任：若工伤由第三方造成，除保险公司赔付外，还可考虑向第三方追究法律责任并寻求赔偿。注意事项：建议优先选择包含猝死责任的意外险产品，以提供更全面的保障。高风险岗位应额外配置雇主责任险，以降低公司风险。发生重大伤亡事故时，应同步申请工伤认定，以便享受工伤保险和商业保险的双重保障。综上所述，公司临时工的工伤意外险赔付流程涉及多个环节和细节，建议在实际操作中严格遵守保险合同约定及相关法律法规，确保理赔顺利进行。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或保险公司客服以获取指导和帮助。

针对您提出的“临时工老板买了保险员工干了三天不干了要给钱吗”这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，从劳动权益保障的基本原则出发，临时工若工作了几天之后，因自身原因而选择不再继续工作，那么用人单位必须按照其实际的工作天数来支付相应的劳动报酬。这是因为临时工为用人单位提供了劳务，付出了时间和精力，理应获得与之相对应的经济回报，这是公平合理的。其次，从法律层面来看，《劳动合同法》有着明确的相关规定。用人单位需要依照劳动合同的约定以及国家的规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。即便临时工没有与用人单位签订长期的劳动合同，但其提供了劳动服务，用人单位同样承担着支付报酬的法定义务。这就如同我们购买商品，付出了金钱就应当获得相应的商品一样，临时工付出了劳动，就有权获得报酬。然而，也存在一些特殊情况。如果临时工在工作的过程中，因其自身的行为给用人单位带来了一定的损失，那么用人单位是有权在应支付的劳动报酬中扣除相应的赔偿金额的。但需要注意的是，扣除之后剩余的部分不能低于当地的最低工资标准，以保障临时工的基本生活。具体到您的情况，如果临时工已经工作了三天，那么用人单位应当按照这三天的工作天数来支付劳动报酬。具体的报酬金额可能会根据日薪或小时薪来计算，这需要依据双方之前的约定或当地的劳动法规来确定。综上所述，临时工干了三天不干了，一般情况下用人单位是会按照实际工作天数来支付劳动报酬的。如果临时工在工作中没有给用人单位造成损失，那么用人单位应当全额支付报酬；如果造成了损失，用人单位可以在报酬中扣除相应的赔偿金额，但扣除后剩余的部分不能低于当地的最低工资标准。希望这个解答能够对您有所帮助。

结论：工厂中途从工资里扣除意外保险费是否合法，需分情况讨论，具体分析如下：若工厂已提前告知并经劳动者书面同意，可能合法根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者可约定工资扣除事项，但需满足两个条件：事先告知：工厂需在入职时或签订劳动合同时，明确告知劳动者“意外保险费需从工资中扣除”的条款（如通过书面合同、员工手册签字确认等方式）；扣除比例合理：扣除的保险费不得超过当地规定的工资扣除比例上限（通常为月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。若满足上述条件，工厂的行为可能被认定为合法，但需保留书面证据（如合同、签字文件）以防纠纷。若工厂未提前告知或未经同意，直接扣除属于违法未告知义务：若工厂未在入职时明确说明保险费扣除事项，或未通过书面形式获得劳动者同意，直接从工资中扣费，违反《劳动合同法》第8条（用人单位需如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等事项）及第30条（不得克扣或无故拖欠工资）；克扣工资定性：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位仅可在代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决等法定情形下扣工资，意外保险费不属于法定扣款项目，因此工厂无权单方面扣除。此时劳动者可要求工厂补发被扣工资，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情形：工厂全额承担保险费，但劳动者离职后要求分摊若工厂在劳动者在职期间已全额承担保险费，未从工资中扣除，但劳动者中途离职后，工厂要求其分摊部分费用，此要求无法律依据。保险费是工厂为降低用工风险自愿购买的商业保险，费用应由工厂自行承担，不得转嫁给劳动者。行动建议：劳动者可先与工厂协商，要求出示“保险费扣除的书面同意文件”；若工厂无法提供，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益；保留工资条、劳动合同、保险单等证据，以备维权使用。如有进一步细节（如合同条款、扣费金额等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。

公司给临时工购买的意外险一般不能直接抵扣提供劳务过程中受到的损害赔偿。以下从不同角度为你详细分析：从法律关系角度意外险的性质：意外险属于商业保险范畴，是公司基于与保险公司之间的保险合同关系，为临时工购买的一种风险转移方式。其目的是在临时工发生意外事故时，由保险公司按照保险合同的约定向临时工支付保险金。这种保险金的支付是基于保险合同，与临时工和公司之间的劳务关系是两个独立的法律关系。损害赔偿的法律基础：临时工在提供劳务过程中受到损害，公司承担赔偿责任是基于侵权责任或劳务关系中的雇主责任。根据相关法律规定，公司有义务为临时工提供安全的工作环境，若因公司的过错导致临时工受伤，公司应当承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，与意外险的保险金支付没有直接关联。从实际操作角度保险金与赔偿金的性质不同：保险金是保险公司根据保险合同约定支付给临时工的，用于弥补其因意外事故造成的损失；而赔偿金是公司因自身过错或法律义务需要支付给临时工的，用于补偿其因受伤而遭受的各项损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。两者在性质、目的和支付主体上都存在明显差异，因此不能相互抵扣。公司不能因购买意外险而免除赔偿责任：即使公司为临时工购买了意外险，也不能以此作为免除自身赔偿责任的依据。如果临时工在提供劳务过程中受到损害，公司仍然需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。当然，如果临时工获得的保险金足以弥补其全部损失，那么在实际操作中，公司可能只需要支付剩余部分的赔偿金，但这并不意味着保险金可以抵扣公司的赔偿责任，而是基于临时工实际损失的考量。特殊情况说明如果公司在与临时工签订劳务合同时，明确约定了意外险保险金可以抵扣部分或全部损害赔偿，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害临时工的合法权益，那么在这种情况下，意外险保险金可能在一定程度上抵扣损害赔偿。但这种约定需要双方自愿、平等、协商一致，并且应当以书面形式明确下来，以避免后续产生纠纷。不过，在大多数情况下，这种约定并不常见，且可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。建议：作为临时工，在提供劳务过程中应当注意自身安全，遵守公司的安全规定和操作规程。如果发生意外事故导致受伤，应当及时与公司沟通协商赔偿事宜，并保留好相关证据材料。如果对赔偿问题存在争议或无法协商解决，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你有更多关于工伤鉴定和赔偿方面的问题，可以直接向我咨询。