针对您提出的“临时工老板买的商业险赔付少怎么办”这一问题，核心在于解决商业险赔付金额不足的情况。以下是具体分析和建议：
- 核查保险合同条款
首先需确认老板购买的商业险具体类型（如雇主责任险、团体意外险等）及合同条款。不同险种的保障范围、免赔额、赔付比例等存在差异。例如：
- 若合同明确约定了赔付上限或特定场景的免责条款（如非工作时间受伤不赔），则保险公司可能按合同拒赔或减赔；
- 若合同条款存在歧义或未尽告知义务（如未向员工说明保障范围），可主张条款无效或要求补充赔付。
建议：要求老板提供保险合同原件或复印件，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付标准”等章节，必要时委托第三方机构解读。
- 评估赔付金额的合理性
若保险公司已按合同赔付，但金额仍低于实际损失，需分情况处理：
- 医疗费用类损失：核对医疗发票、诊断证明等材料，确认保险公司是否遗漏赔付项目（如进口器材、自费药等是否在保障范围内）；
- 伤残/死亡类损失：依据《人身保险伤残评定标准》或当地司法鉴定结论，确认赔付比例是否符合合同约定。若保险公司自行降低伤残等级，可申请重新鉴定；
- 误工费、护理费等间接损失：部分商业险不覆盖此类费用，需通过其他途径主张（如工伤赔偿或向老板个人追偿）。
建议：整理所有损失凭证（医疗记录、收入证明等），制作详细损失清单，与保险公司赔付明细逐项对比。
- 多途径主张权益
若商业险赔付不足，可同步考虑以下方式：
- 申请工伤认定：若与老板构成劳动关系（即使未签合同），可向当地社保部门申请工伤认定。工伤赔偿与商业险赔付可并行主张，且工伤赔偿标准通常更高（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）；
- 起诉老板个人：若老板未依法缴纳工伤保险且未购买足额商业险，可依据《民法典》第1192条（个人劳务关系侵权责任）或《劳动合同法》第92条（劳务派遣单位责任），要求老板补足差额；
- 投诉保险公司：若保险公司存在未及时理赔、故意压低赔付金额等违规行为，可向当地银保监会投诉或提起民事诉讼。
建议：优先通过工伤认定程序主张权益，同时保留向老板追偿的权利。若涉及复杂法律程序，可委托律师介入。
总结：解决商业险赔付少的问题需分三步走——核查合同条款、评估赔付合理性、多途径主张权益。具体操作中需结合保险类型、劳动关系认定等因素综合判断。若您能提供更多细节（如保险类型、受伤经过、损失金额等），我可进一步分析并制定方案。