结论前置：

1. 若用工之日起满一年未续签劳动合同：一般视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定，但此前未签合同期间（超过一个月不满一年）可主张双倍工资。
2. 若应签未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位未按规定与劳动者订立，劳动者可主张双倍工资。
3. 需注意仲裁时效：劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

详细解释与法律依据：

一、用工之日起满一年未续签劳动合同的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工之日起满一年仍未签订，则自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，但此后不再适用双倍工资的规定。不过，此前未签合同期间（即超过一个月不满一年的部分），劳动者仍有权主张双倍工资。

举例：假设劳动者于2022年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同。至2023年1月1日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但在此之前，即2022年2月1日至2022年12月31日期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

二、应签未签无固定期限劳动合同的情况

在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举例：劳动者在某公司连续工作了12年，劳动合同期满后要求续订无固定期限劳动合同但遭拒绝。此时，公司需从应订立无固定期限劳动合同之日起（即原合同期满之日）向劳动者支付双倍工资。

三、仲裁时效的限制

劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，否则可能因超过仲裁时效而得不到支持。

建议：

• 劳动者：应明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，及时关注劳动合同的签订情况。若遇到用人单位未按时签订劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情况，应及时采取行动，并在仲裁时效内提起仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。特别是在劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件时，应积极与其协商并签订合同。

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