针对您提出的问题“事业单位要求三年相关经验，我用离职证明可以吗”，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等关键信息。这些信息对于新用人单位来说，是核验劳动者劳动关系、评估其工作经验和背景的重要依据。

在您的情况下，事业单位要求三年相关经验，这通常是为了确保应聘者具备足够的实践经验和专业技能来胜任该岗位。离职证明作为您工作经历的官方证明，可以直观地展示您在原单位的工作年限和岗位信息，从而帮助新用人单位评估您是否满足其经验要求。

因此，离职证明是可以作为证明您三年相关经验的有效材料之一。但需要注意的是，离职证明本身并不直接等同于“三年相关经验”的证明，它只是提供了您工作经历的基本信息。新用人单位在审核时，还会结合您的离职证明、简历、面试表现等多方面因素来综合评估您的经验和能力。

此外，如果原单位拒绝开具离职证明，您有权依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位无故拒开离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

最后，我想强调的是，虽然离职证明是重要的入职材料，但您在准备应聘时，还应尽量提供其他能够证明您三年相关经验的材料，如工作成果、项目经验、培训证书等，以增加您的竞争力。

综上所述，离职证明可以作为证明您三年相关经验的有效材料之一，但您还需结合其他材料来全面展示您的经验和能力。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。