关于您提出的“事业单位离职证明是否由人事处开具”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在事业单位中，离职证明的开具通常与人事管理流程紧密相关。根据一般的人事管理实践以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，当事业单位工作人员有辞职意愿并经过一系列批准流程后，人事管理部门（或人事处）会负责办理相关的离职手续，这其中包括开具离职证明。
具体来说，离职流程可能包括以下几个步骤：
提交辞职申请：工作人员需向所在事业单位提交书面辞职申请，并经过所在事业单位和事业单位主管部门的批准。
填写相关表格：在辞职申请获得批准后，人事管理部门会要求工作人员填写《事业单位工作人员（机关工勤人员）辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等相关表格。这些表格是办理离职手续的重要文件，其中《解除聘用合同证明书》实际上就起到了离职证明的作用，它证明了工作人员与事业单位之间的聘用合同已经解除。
鉴证备案：填写完相关表格后，需要到人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行鉴证备案。这一步骤是确保离职手续的合法性和有效性。
办理其他手续：除了离职证明外，工作人员还需要办理医保、社保、公积金的转移或停缴手续，以及个人档案的转移等。这些手续虽然与离职证明不是同一环节，但都是离职过程中必不可少的一部分。
针对您的问题，可以明确地说，在事业单位中，离职证明（或《解除聘用合同证明书》）通常是由人事管理部门（或人事处）负责开具的。这是人事管理流程中的一个重要环节，旨在确保离职手续的规范性和合法性。
因此，如果您需要开具离职证明，建议您首先向所在事业单位的人事管理部门（或人事处）咨询具体的办理流程和所需材料，以便顺利完成离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。