“三个规定”对司法机关内部的临时聘用人员是适用的。以下从多个角度为你详细分析：

1. “三个规定”的内容与目的

   • “三个规定”指的是《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》。
   • 这些规定的目的是为了防止领导干部干预司法活动、插手具体案件处理，防止司法机关内部人员违反规定干预办案，以及规范司法人员与特定关系人的接触交往行为，从而保障司法机关依法独立公正行使职权，维护司法公正和司法权威。

2. 临时聘用人员的角色与职责

   • 司法机关内部的临时聘用人员，虽然可能不具有正式的司法职务或编制，但他们在司法机关中从事一定的工作，可能接触到案件信息或参与案件办理的相关辅助工作。
   • 他们的行为同样可能对司法公正产生影响，如果他们违反规定干预办案或泄露案件信息，将损害司法机关的公信力和司法公正。

3. “三个规定”对临时聘用人员的适用性

   • 从“三个规定”的立法目的和原则来看，它们旨在规范所有可能影响司法公正的行为，无论行为主体是正式司法人员还是临时聘用人员。
   • 临时聘用人员在司法机关内部工作，同样需要遵守司法机关的规章制度和职业道德规范，包括“三个规定”所要求的内容。
   • 如果临时聘用人员违反“三个规定”，同样可能面临纪律处分或法律责任，这取决于其违规行为的性质和后果。

4. 实际案例与司法实践

   • 在司法实践中，已经有一些案例表明，临时聘用人员因违反“三个规定”而受到纪律处分或法律追究。
   • 这些案例强调了“三个规定”对所有在司法机关工作的人员的普遍适用性，无论其身份如何。

总结与建议： “三个规定”对司法机关内部的临时聘用人员是适用的。作为临时聘用人员，应当严格遵守这些规定，避免任何可能影响司法公正的行为。如果你作为临时聘用人员对“三个规定”的具体内容或适用有疑问，或者在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。