当您在工作期间患上肺结核并被公司辞退时，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面法律规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、计算方式以及维权步骤，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、赔偿依据
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您因患肺结核需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受一定期限的医疗期（通常为三个月到二十四个月不等）。
- 在医疗期内，公司无正当理由不得解除劳动合同。若公司违法解除，则需承担赔偿责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
二、赔偿标准与计算示例
违法解除合同赔偿金：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 示例：若您在公司工作5年，月工资为6000元，则经济补偿金 = 5 × 6000 = 30000元，赔偿金 = 30000 × 2 = 60000元。
医疗期工资差额：
- 若公司在医疗期内未支付您不低于最低工资80%的病假工资，您可主张补足差额。
其他损失：
- 包括未报销的医疗费、社保公积金欠缴等，您需提供相应凭证以主张赔偿。
三、维权步骤
证据收集：
- 保存好劳动合同、工资记录、医疗证明、辞退通知等相关文件，这些将是您维权的重要依据。
协商沟通：
- 尝试与公司人事部门进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成合理的赔偿方案。协商过程中，保留好书面记录或录音等证据。
法律途径：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，请务必在此期限内提出申请。
诉讼救济：
- 若对劳动仲裁结果不服，您可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 肺结核是否被认定为职业病：若肺结核被专业机构鉴定为职业病，则公司辞退行为将构成违法解除，您有权要求更高的赔偿。
- 传染性及岗位特殊性：若您的肺结核具有传染性，且工作岗位对健康有特殊要求（如食品加工），公司可与您协商调整岗位。协商不成时，按医疗期满后的规定处理。
综上所述，您在工作期间患上肺结核并被公司辞退时，赔偿问题需结合法律规定与实际情况进行分析。建议您先收集好相关证据，与公司进行协商沟通；若协商无果，再通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。