进了单位没人给安排工作，你可以按照以下步骤来处理：

1. 主动沟通，明确职责：

   • 首先，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行沟通，询问你的具体工作职责和岗位安排。有时候，可能是由于信息传递不畅或内部流程问题导致你暂时没有被分配工作。
   • 在沟通时，保持礼貌和耐心，明确表达你的意愿和期望，即希望尽快了解并承担起自己的工作职责。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于新员工入职、岗位分配、工作流程等方面的规定。这有助于你明确自己的权益和义务，以及公司应提供的支持和资源。
   • 如果公司规章制度中有关于新员工入职培训、岗位分配等具体流程，你可以据此向相关部门或人员提出要求，确保自己能够顺利融入工作环境。

3. 记录沟通情况，保留证据：

   • 在与上级或人力资源部门沟通的过程中，建议记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容。这有助于你在后续需要时提供证据，证明你已经主动寻求过工作安排。
   • 如果可能的话，可以要求对方出具书面的工作安排或职责说明，以作为你工作的依据。

4. 考虑法律途径（如必要）：

   • 如果经过多次沟通后，公司仍然没有给你安排工作，且这种情况持续较长时间，严重影响了你的权益（如工资、福利等），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益。如果公司未按照约定提供工作条件或支付劳动报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 寻求内部或外部支持：

   • 在处理此类问题时，你也可以寻求公司内部其他同事或工会的帮助和支持。他们可能能够提供一些有用的建议或协助你与公司进行沟通。
   • 如果公司内部无法解决问题，你还可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的法律意见和帮助。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司长时间不给你安排工作且未支付劳动报酬，这可能构成违法解除劳动合同或未按照约定提供劳动条件的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿或继续履行劳动合同。
• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是最有效且安全的方式。

最后，我希望你能够尽快解决这个问题，顺利融入工作环境。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。