试用期考核不达标被辞退，工资应当按照劳动合同约定或实际出勤天数足额发放，且用人单位需证明考核标准合法合理、已履行告知义务，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。以下是具体分析：

1. 工资发放的核心原则：足额支付

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
关键点：

• 无论考核是否达标，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位必须按约定支付工资；
  
• 若实际出勤天数不足月，工资按实际出勤天数折算（如：月工资5000元，出勤10天，则应发5000÷21.75×10≈2298.85元）。

2. 用人单位以考核不达标辞退的合法性条件

若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除合同，需同时满足以下条件，否则可能构成违法解除：

• 录用条件明确：需在劳动合同或规章制度中明确约定考核标准（如：销售额、错误率等量化指标），且该标准需合理、与岗位相关；
  
• 考核程序合法：需证明考核过程公开透明（如：劳动者签字确认考核结果）、考核依据充分（如：有书面记录、数据支持）；
  
• 告知劳动者：需在劳动者入职时明确告知录用条件及考核方式，否则劳动者可主张不知情而否认考核结果。
  

若用人单位无法证明上述条件，则解除行为违法，劳动者可要求：

• 继续履行劳动合同；
  
• 或要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作不满6个月的支付1个月工资）。

3. 劳动者可采取的维权步骤

1. 与用人单位协商：要求出具书面解除通知，并核对工资计算是否正确；
   
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拖欠工资，可拨打12333或通过当地人社局官网投诉；
   
3. 申请劳动仲裁：若对解除合法性或工资数额有争议，可在离职后1年内申请仲裁，主张工资差额、违法解除赔偿金等。
   

建议：保留劳动合同、考核表、工资条、解除通知等证据，以便维权时使用。若遇到复杂情况（如：考核标准模糊、未告知录用条件等），可进一步向我咨询具体应对方案。