结论前置：上了45天班一直不发工资，您完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
具体分析与建议
- 仲裁申请条件：
- 您已经与用人单位建立了劳动关系（即已经上班45天）。
- 用人单位存在拖欠工资的行为（即一直未发工资）。
满足以上两个条件，您就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁申请流程：
- 准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等）、拖欠工资的证据（如银行转账记录、工资条、同事证言等）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
可能遇到的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持您的请求，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能面临支付赔偿金的风险（根据具体情况而定）。
- 如果用人单位不服仲裁裁决，可以在法定期限内向法院提起诉讼。但即使提起诉讼，也不影响仲裁裁决的执行（除非法院裁定停止执行）。
其他建议：
- 在申请仲裁前，您可以尝试与用人单位协商解决工资拖欠问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和陈述事实。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
示例说明
假设您与某公司签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。但您已经上班45天了，公司却一直未发工资。此时，您可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资（即5000元除以30天乘以45天，约为7500元，具体数额需根据实际情况计算）。
最后，如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。