结论：员工一个月有8天假想连休却不让休，是否合理需分情况讨论，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工的休假安排，包括连休的限制，那么员工需要遵守这些规定。在这种情况下，如果公司不允许员工连休8天，且这一规定不违反法律法规，那么公司的做法是合理的。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定连休的限制，或者规定较为模糊，那么员工有权根据自己的需求和公司的实际情况，与公司协商休假安排。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。然而，具体的休假安排（如连休的天数）通常不是由法律直接规定的，而是由公司根据自身情况制定规章制度或与员工协商确定。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中的休假安排违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工法定的休息日或年假），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作中的合理性：
- 从公司运营的角度来看，为了保持业务的连续性和稳定性，公司可能会对员工的连休进行一定的限制。这种限制在合理范围内，且不违反法律法规的，是可以被接受的。
- 如果公司无理由地拒绝员工的合理连休请求，或者对员工的休假安排进行不合理的限制，那么这种做法可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 员工方面：在提出连休请求前，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解休假安排的相关规定。如果规定不明确或存在疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确休假安排。如果公司拒绝连休请求且理由不合理，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司方面：建议公司制定明确、合理的休假制度，并在劳动合同中明确约定休假安排。在处理员工的连休请求时，应充分考虑员工的合理需求和公司的实际情况，做出公平、合理的决定。如果因业务需要无法满足员工的连休请求，应与员工进行充分沟通，并尽可能提供其他补偿或安排。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝员工合理的连休请求，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这可能导致公司面临法律责任和声誉损失。
- 如果员工未经公司同意擅自连休，可能构成旷工或违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
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