国内招聘到国外工作确实有可能属于劳动争议案件，但具体是否构成劳动争议，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动争议的定义与范畴
劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这种纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面。当国内招聘的员工被派往国外工作时，如果双方在这些方面产生分歧，且无法通过协商解决，那么就可能构成劳动争议。
二、涉外劳动关系的特殊性
涉外劳动关系，即一方或双方为外国主体，或者劳动关系发生在国外的劳动关系，具有其特殊性。这种特殊性主要体现在法律适用、管辖权确定以及争议解决方式等方面。对于国内招聘到国外工作的员工来说，他们可能面临的是不同国家的劳动法律法规、文化习俗以及工作环境等，这些都可能成为引发劳动争议的因素。
三、具体情境分析
劳动合同签订地在国内：
- 如果劳动合同是在国内签订的，且明确约定了员工将被派往国外工作，那么这份合同通常受国内劳动法律法规的约束。在这种情况下，如果双方因合同履行产生争议，且无法协商解决，那么员工可以向国内的劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
劳动合同签订地在国外：
- 如果劳动合同是在国外签订的，或者虽然在国内签订但明确约定适用国外法律，那么情况就会相对复杂。此时，需要首先确定合同的法律适用问题。如果适用国外法律，且国外有相应的劳动争议解决机制，那么员工可能需要按照国外法律的规定来寻求救济。然而，如果合同中存在违反国内强制性法律规定的内容，或者员工能够证明在国外无法获得有效救济，那么国内的相关机构也可能根据具体情况提供一定的帮助或指导。
无书面劳动合同或合同条款不明确：
- 在没有书面劳动合同或合同条款不明确的情况下，如果员工被派往国外工作并产生争议，那么解决起来可能会更加困难。此时，需要依据相关法律法规、行业惯例以及双方的实际行为来推断合同的内容和双方的权利义务。如果无法达成一致，且争议无法通过协商解决，那么员工可能需要寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的权益。
四、法律建议
签订详细的劳动合同：
- 无论员工是在国内还是国外工作，签订一份详细的劳动合同都是非常重要的。合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等关键条款，以减少未来可能产生的争议。
了解并遵守国内外劳动法律法规：
- 员工在前往国外工作前，应充分了解并遵守目的国的劳动法律法规。同时，也应了解国内的劳动法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工在涉外劳动关系中遇到争议或问题，应及时寻求专业法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，国内招聘到国外工作确实有可能属于劳动争议案件的范畴。但具体是否构成劳动争议以及如何解决争议，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。