针对您提出的“合同上写5天制，实际上6天，应该如何计算工资”这一问题，我的分析如下：
首先明确核心结论：
- 工资计算应基于实际工作天数，同时需考虑劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。若合同约定与实际工作情况不符，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资，并可能涉及加班费或合同变更的补偿。
具体分析：
合同约定与实际不符的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和工资报酬等事项。若合同中约定的是5天工作制，但实际执行的是6天工作制，这构成了合同内容的变更。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。若用人单位未与劳动者协商一致就擅自变更工作时间，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
工资计算方式：
- 若劳动者实际工作了6天，而合同约定的是5天工作制，那么工资的计算应基于实际工作天数。具体来说，可以将月工资总额除以合同约定的月工作天数（如21.75天，这是常见的月计薪天数），得到每日工资，再乘以实际工作天数（6天），从而得出应支付的工资总额。
- 若劳动者在超出合同约定的工作天数外还进行了加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。加班费的计算标准通常根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。
合同变更与补偿：
- 若用人单位希望将工作时间从5天制变更为6天制，应与劳动者协商一致并签订书面变更协议。在变更协议中，应明确新的工作时间、工资报酬等事项，并确保变更内容符合法律法规的规定。
- 若因用人单位的原因导致合同变更给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。
建议与行动：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，明确实际工作天数和工资计算方式，并要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
- 若沟通无果或用人单位拒绝支付应得的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。