结论前置：公司组织考试，考不过就降工资的做法，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行，非经协商一致或法定情形，不得随意变更。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式通常应在合同中明确约定。如果公司未经劳动者同意，单方面以考试不合格为由降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，违反了劳动合同的约定和法律的规定。

2. 从工资支付的规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资的支付应当与劳动者提供的劳动数量和质量相挂钩，而不是与考试结果直接相关。除非考试结果能够直接反映劳动者的工作能力和表现，且这种关联在劳动合同中有明确约定，否则公司不能仅凭考试结果就降低工资。

3. 从公平合理的原则角度：

   • 即使公司认为考试能够反映劳动者的工作能力或表现，也需要确保考试的公平性和合理性。如果考试内容、方式或评分标准存在不公平、不合理的情况，那么以此为依据降低工资也是不合理的。
   • 此外，公司应当为劳动者提供必要的培训和指导，帮助他们提高工作能力和表现，而不是简单地以考试结果作为降薪的依据。

4. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了考试与工资挂钩的条款，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司可能在一定程度上有权根据考试结果调整工资。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和程序保障。

法律建议：

• 如果你遇到了公司以考试不合格为由降低工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同，确认其中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和依据。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考试通知和结果等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。