五一劳动节法定假期间，劳动者享有工资报酬，且法定假日的工资通常不低于平时工资的三倍（若安排工作）或正常支付（若未安排工作但属于休假）。以下是对此问题的详细分析：
一、法定假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节作为法定休假日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未安排工作且劳动者属于正常休假，则用人单位仍需按照正常工资标准支付工资。
二、五一劳动节法定假的具体天数与工资支付
五一劳动节通常包含法定假日和调休日。其中，法定假日的天数可能因年份和政策调整而有所不同，但一般来说，五一劳动节至少包含1天的法定假日（具体以当年国家发布的放假通知为准）。对于法定假日部分，无论劳动者是否工作，用人单位都应支付工资。若安排工作，则需支付三倍工资。
举例说明：
- 假设某年五一劳动节法定假日为1天，用人单位未安排劳动者工作，则劳动者享有1天的正常工资。
- 若用人单位安排劳动者在法定假日工作，则需支付劳动者该天工资的三倍作为报酬。
三、特殊情况下的工资支付
- 调休日：如果五一劳动节期间包含调休日（即原本为工作日但因放假而调整为休息日），且用人单位安排劳动者在调休日工作，则按照休息日安排工作的标准支付工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若能安排补休则无需支付加班费）。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，五一劳动节期间的工资支付需根据综合计算周期内的实际工作时间和工资支付周期来确定。但无论如何，法定假日的工资支付仍需遵循上述规定。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若用人单位未按照规定支付五一劳动节期间的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位补发工资或支付加班费。
- 寻求法律援助：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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