结论：员工能否获得工资取决于其是否知晓并参与了公司的诈骗活动。对于不知情且正常提供劳动的员工，有权要求公司支付工资；而对于知情并参与诈骗的员工，其工资可能会被认定为违法所得，面临追缴或退赔，甚至刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、员工不知情的情况
工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，若员工对公司诈骗行为并不知情，且正常提供了劳动，公司应当支付其工资。
追讨途径：
- 员工应首先尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令公司支付拖欠的工资。
- 员工还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
证据保留：
- 员工应保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。这些证据在追讨工资过程中将起到关键作用。
二、员工知情且参与诈骗的情况
部分参与且非主要责任：
- 对于仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位的员工，其正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。然而，这需结合具体案件由司法机关判断，员工仍需承担一定的法律风险。
主要参与诈骗：
- 积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一的员工，其工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。
- 此外，这类员工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。因此，员工应明确知晓参与诈骗活动的严重后果。
三、应对措施与法律援助
协商与投诉：
- 员工应首先尝试与公司协商解决工资问题，明确表达自己的诉求和立场。
- 若协商无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉，详细陈述事实、理由和请求，并提供相关证据。
报案与法律援助：
- 若公司行为构成犯罪，员工可考虑向公安机关报案，配合调查并提供证据材料。
- 在整个过程中，员工可寻求我的法律帮助，获取针对性的法律建议和援助。我将根据员工的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。
总结与建议：面对公司涉嫌诈骗导致的工资问题，员工应根据自身情况采取合适的措施。对于不知情且正常提供劳动的员工，应积极追讨工资并保留好相关证据；对于知情并参与诈骗的员工，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。