公司考勤应当给员工公示，但具体公示方式及要求需结合公司规章制度及实际情况确定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。考勤制度作为劳动规章制度的一部分，其制定和实施应当遵循民主程序，并告知劳动者。公示考勤情况可以视为告知劳动者的一种方式，有助于保障劳动者的知情权。
劳动者知情权：
- 劳动者有权了解自己的工作情况，包括考勤情况。公司公示考勤，可以让劳动者及时了解自己的出勤状况，如有异议可以及时提出，从而避免不必要的纠纷。
二、公司管理层面
提高管理效率：
- 公示考勤情况有助于公司管理层及时了解员工的出勤状况，便于进行人员调度和工作安排。同时，也可以对迟到、早退等违规行为进行及时纠正，提高管理效率。
增强员工自律性：
- 当员工知道自己的考勤情况会被公示时，他们可能会更加注意自己的出勤状况，从而增强自律性。这有助于形成良好的工作氛围和企业文化。
三、实际操作层面
公示方式：
- 公司可以通过内部公告栏、电子邮件、企业微信或钉钉等内部通讯工具公示考勤情况。公示内容应包括员工的姓名、出勤日期、出勤时间、迟到/早退/缺勤情况等。
公示周期：
- 公示周期可以根据公司的实际情况确定，可以是每日、每周或每月公示一次。但无论公示周期如何，都应确保员工能够及时了解自己的考勤情况。
异议处理：
- 如果员工对公示的考勤情况有异议，公司应提供申诉渠道，让员工能够及时提出并解决问题。这有助于维护员工的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。
四、注意事项
保护员工隐私：
- 在公示考勤情况时，公司应注意保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息或敏感数据。
遵守公司规章制度：
- 公司应确保考勤制度的制定和实施符合相关法律法规和公司规章制度的要求，避免因制度不合规而引发的法律风险。
建议：公司应当建立完善的考勤管理制度，并明确考勤公示的方式、周期和异议处理机制。同时，公司应加强对员工的培训和宣传，让员工了解考勤制度的重要性和公示考勤的意义，从而共同维护良好的工作秩序和企业文化。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。