公司正常清算解散时，员工工资的计算与支付需严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 工资计算标准：以劳动合同或规章制度为准，但不得低于法定最低标准
   根据《劳动合同法》第三十条，员工工资应按照劳动合同约定的标准计算，包括基本工资、绩效工资、奖金等。若公司规章制度或集体合同对工资有更详细规定（如加班费、年终奖等），需一并纳入计算。
   例外情形：若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基准。

2. 清算程序中工资的优先支付顺序
   根据《公司法》第一百八十六条，公司清算时，财产分配顺序为：

   • 第一顺序：支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金；
     
   • 第二顺序：缴纳所欠税款；
     
   • 第三顺序：清偿普通债权。
     因此，员工工资属于优先清偿范围，公司需在清算财产中优先支付，且不得以“经营亏损”为由拒绝支付。

3. 经济补偿金的计算与支付
   若公司因解散终止劳动合同，需根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条向员工支付经济补偿金，标准为：

   • 计算基数：员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     例外情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且补偿年限最高不超过12年。

4. 特殊情形处理

   • 未及时支付工资的后果：若公司未在清算程序中优先支付工资，员工可依据《公司法》第二百零四条向法院申请强制执行，清算组成员可能因“未依法履行清算义务”承担赔偿责任。
     
   • 欠薪保障基金垫付：部分地区（如广东、上海）设有欠薪保障基金，若公司无力支付工资，员工可申请基金垫付，后续由基金向公司追偿。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工资标准及工作年限；
  
• 清算组需在清算方案中明确工资支付计划，并报股东会/股东大会确认；
  
• 若对清算程序或工资计算有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
  

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