公司不定时工作合同并不等同于兼职合同。以下是对这一问题的详细分析：
不定时工作合同的定义与特点：
- 不定时工作合同，通常指的是不定时工作制下的劳动合同。不定时工作制是一种因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 在这种制度下，职工的工作时间不受固定工时的限制，而是根据工作需要灵活安排。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着职工可以无限制地工作，其工作时间仍需受到合理限制，并应确保职工的休息权。
兼职合同的定义与特点：
- 兼职合同，则是指职工在一份主要工作之外，再从事另一份工作所签订的劳动合同。兼职职工通常与用人单位建立的是非全日制劳动关系。
- 兼职合同的特点在于工作时间相对灵活，但通常不会占据职工的全部工作时间，且兼职职工可能同时与多个用人单位建立劳动关系。
不定时工作合同与兼职合同的区别：
- 工作性质与时间安排：不定时工作合同下的职工，虽然工作时间不固定，但通常仍是在为同一用人单位提供全日制或接近全日制的劳动。而兼职合同下的职工，则是在为多个用人单位提供劳动，且工作时间相对分散。
- 劳动关系与权益保障：不定时工作合同下的职工，与用人单位之间建立的是全日制劳动关系，享受与全日制职工相同的权益保障，如社会保险、福利待遇等。而兼职合同下的职工，则可能享受不同的权益保障，具体取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。
- 合同内容与条款：不定时工作合同与兼职合同在合同内容与条款上也可能存在差异。不定时工作合同可能更侧重于工作时间的灵活安排、加班补偿等条款；而兼职合同则可能更侧重于工作内容的明确、工作时间的限制以及报酬的支付等条款。
法律建议：
- 对于公司而言，在签订不定时工作合同或兼职合同时，应明确合同类型、工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。
- 对于职工而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不定时工作合同并不等同于兼职合同。两者在工作性质、时间安排、劳动关系与权益保障以及合同内容与条款等方面均存在差异。因此，在签订合同时，双方应明确合同类型并仔细阅读合同条款，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。