犯盗窃案后，单位是否会开除你，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下，我将从法律基础、单位规章制度、犯罪与工作的关联性以及员工个人情况等多个角度，为你详细分析这个问题。

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。盗窃罪作为刑事犯罪，一旦你被判刑，单位便有权依据这一条款解除与你的劳动关系。这里的“被依法追究刑事责任”不仅指被人民法院判处刑罚，还包括被人民检察院免予起诉等情形。

二、单位规章制度

除了法律基础外，单位的规章制度也是决定你是否会被开除的重要因素。多数企业会在《员工手册》或劳动合同中明确将盗窃列为严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括立即解除劳动合同。如果单位的规章制度中有这样的规定，并且该规定已经过民主程序制定且公示，那么它便具有法律效力，单位可以依据此规定开除你。

三、犯罪与工作的关联性

1. 非工作相关犯罪：

   • 如果你因非履行工作任务犯盗窃罪，单位虽然获得了法律赋予的解除权，但并非必须行使。此时，单位会参考合同、规章制度以及你平时的表现等因素，自主决定是否解除劳动合同。
   • 例如，如果你平时工作表现良好，犯罪属于无心之举或情节较轻，单位可能会选择给予你改正的机会，而不是直接开除。

2. 工作相关犯罪：

   • 如果你犯罪与工作直接相关，或者给单位造成了重大损害，单位则更有理由依据法律及合同约定开除你，并可能追究你的赔偿责任。
   • 例如，如果你利用职务之便盗窃单位财物，或者你的盗窃行为导致单位客户信息泄露、业务受损等严重后果，单位几乎肯定会选择开除你。

四、员工个人情况

单位在考虑是否开除你时，还会综合考虑你的个人情况，如工作年限、犯罪性质和严重程度等。如果你平时表现良好，犯罪属于初犯且情节较轻，单位可能会倾向于给予你改正的机会。相反，如果你多次违纪或犯罪性质恶劣，单位则更可能选择开除你。

五、法律建议

1. 了解单位规章制度：在面临可能的开除时，你应首先了解单位的规章制度和劳动合同中关于此类情形的规定。
2. 积极沟通：与单位进行积极沟通，表达你的悔过之意和改正的决心，争取单位的谅解和支持。
3. 寻求法律援助：如果你认为单位的处理不公或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，犯盗窃案后是否会被单位开除，取决于法律基础、单位规章制度、犯罪与工作的关联性以及你的个人情况等多种因素。在任何情况下，你都应积极面对问题，寻求合法的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。