结论：转签后新劳务公司以员工体检不合格为由解除合同是否合规，需根据具体情况判断，主要包括体检要求是否合法合理、体检结果是否真实有效、解除合同程序是否合法等方面。以下从不同角度详细分析：
一、体检要求是否合法合理
法律依据：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘或用工过程中，有权要求劳动者进行体检，但体检项目应与工作岗位相关，且不得违反法律法规的强制性规定。
分析：
- 如果新劳务公司要求的体检项目与派遣岗位直接相关，且符合行业惯例或法律法规要求，那么该体检要求是合法合理的。
- 如果体检项目与岗位无关，或者存在歧视性、不合理性，那么新劳务公司以此为由解除合同可能构成违法。
二、体检结果是否真实有效
法律依据：
- 体检结果应由具有合法资质的医疗机构出具，且应真实、准确反映劳动者的身体状况。
分析：
- 如果新劳务公司能够提供合法有效的体检报告，证明劳动者确实不符合岗位要求的身体条件，那么以此为由解除合同是合理的。
- 如果体检报告存在瑕疵，如医疗机构资质不符、体检过程不规范、结果不真实等，那么新劳务公司以此为由解除合同可能缺乏合法依据。
三、解除合同程序是否合法
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。
分析：
- 如果新劳务公司在解除合同前，已经按照法定程序通知劳动者，并说明了解除合同的理由（即体检不合格），且给予了劳动者申辩的机会，那么解除合同的程序是合法的。
- 如果新劳务公司未按照法定程序解除合同，如未提前通知、未说明理由、未听取劳动者意见等，那么解除合同的程序可能违法。
四、特殊情况下的考量
- 劳动者权益保护：即使体检不合格是事实，新劳务公司也应考虑是否可以通过调整工作岗位、提供必要的医疗帮助等方式，继续履行劳动合同，而不是直接解除合同。
- 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，原劳务公司和新劳务公司之间的责任划分也需要考虑。如果原劳务公司在转签过程中存在过错，如未如实告知劳动者身体状况等，那么新劳务公司可能不能单纯以体检不合格为由解除合同。
建议
- 对于劳动者：如果认为新劳务公司以体检不合格为由解除合同不合法，可以收集相关证据（如体检报告、劳动合同、解除合同通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 对于新劳务公司：在解除合同前，应确保体检要求的合法合理性、体检结果的真实有效性以及解除合同程序的合法性。同时，也应考虑劳动者的权益保护，尽量通过协商、调整等方式解决争议。
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