正式工工作7天后辞职，主要可能面临以下后果及注意事项：

1. 工资结算问题
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，您有权要求用人单位在离职时结清7天的工资，不得克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。

2. 试用期与合同期限的关联性

   • 若您处于试用期（需满足《劳动合同法》第十九条规定的试用期条件，如合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月），提前3日通知用人单位即可离职，无需承担违约责任。
     
   • 若您已过试用期或未约定试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，需提前30日以书面形式通知用人单位。但您仅工作7天即离职，虽未满足30日通知期，但用人单位通常无法以此为由拒绝支付工资或要求赔偿，除非您因未提前通知导致用人单位实际损失（如紧急项目中断），此时用人单位需举证损失金额，您可能需承担部分赔偿责任。

3. 服务期协议与违约金风险
   若您与用人单位签订了服务期协议（如用人单位提供专项培训费用并约定服务期），且您在服务期内离职，可能需按《劳动合同法》第二十二条支付违约金。但违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。若您未签订此类协议，则无需承担违约金。

4. 竞业限制与保密义务

   • 若您未与用人单位签订竞业限制协议，离职后无需遵守竞业限制义务。
     
   • 若签订了竞业限制协议，但用人单位未在竞业限制期内按月支付经济补偿，您可主张解除竞业限制协议（《劳动合同法》第二十三条）。
     
   • 无论是否签订竞业限制协议，您均需履行保密义务，若泄露用人单位商业秘密，可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

5. 离职手续办理
   建议您按用人单位要求办理离职手续（如交接工作、归还财物等），避免因未交接导致用人单位拒绝出具离职证明或扣发工资。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

建议行动步骤：

1. 与用人单位协商结清工资，要求出具离职证明；
   
2. 若用人单位拒绝支付工资或扣发离职证明，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及服务期协议或竞业限制协议，评估违约金合理性，必要时咨询律师。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。