结论是：差人工工资没有直接证据时，仍然可以尝试申请劳动仲裁，但需要尽可能收集和提供其他间接证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本原则：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其基本原则包括合法、公正、及时处理等。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会依据事实和法律来裁决争议。
   • 即使没有直接的工资支付证据，如工资条、银行转账记录等，劳动者仍然有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张自己的权益。

2. 间接证据的收集与提供：

   • 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作邮件等，这些可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者的工作时间和工作内容。
   • 同事证言：如果同事能够证明劳动者在用人单位工作，并且未收到工资，那么同事的证言也可以作为间接证据。
   • 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录（微信、短信、电话录音等），其中可能包含关于工资支付的讨论或承诺。

3. 仲裁过程中的举证责任：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，即提供证据证明自己的主张。然而，这并不意味着劳动者必须提供直接证据，间接证据同样可以被采纳。
   • 如果劳动者能够提供足够的间接证据，形成完整的证据链，那么仲裁庭可能会认定劳动者主张的事实成立，并裁决用人单位支付拖欠的工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者在仲裁过程中提供了充分的证据，仲裁庭可能会裁决用人单位支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
   • 如果劳动者无法提供足够的证据，或者证据不足以支持其主张，那么仲裁庭可能会驳回劳动者的仲裁请求。但即使如此，劳动者仍然有权通过其他途径（如诉讼）来主张自己的权益。

5. 建议与策略：

   • 尽可能收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括直接证据和间接证据。
   • 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在申请仲裁前可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
   • 保持冷静与理性：在仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，积极配合仲裁庭的工作，并尊重仲裁庭的裁决结果。

最后需要强调的是，虽然在没有直接证据的情况下申请劳动仲裁可能面临一定的挑战，但只要劳动者能够提供足够的间接证据来支持自己的主张，仍然有可能获得胜诉。因此，如果你遇到了差人工工资的问题，不要因为没有直接证据而放弃申请仲裁的权利。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。